Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Рекрутер в кадровом агентстве
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем рекрутера в кадровом агентстве, который будет играть ключевую роль в подборе квалифицированных специалистов для наших клиентов. Ваша задача — находить, оценивать и привлекать лучших кандидатов, соответствующих требованиям работодателей из различных отраслей. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с менеджерами по персоналу, руководителями отделов и другими заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить качественный и своевременный подбор персонала.
Основные обязанности включают размещение вакансий, проведение собеседований, оценку резюме, организацию встреч между кандидатами и работодателями, а также сопровождение кандидатов на всех этапах найма. Вы также будете участвовать в разработке стратегий привлечения талантов, анализе рынка труда и формировании базы данных кандидатов.
Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, умением работать в условиях многозадачности и стрессоустойчивостью. Опыт работы в рекрутинге, особенно в кадровом агентстве, будет большим преимуществом. Также приветствуется знание различных методов поиска кандидатов, включая использование социальных сетей, профессиональных платформ и специализированных ресурсов.
Работа в кадровом агентстве требует высокой степени ответственности, так как вы представляете интересы как работодателя, так и соискателя. Важно уметь находить баланс между ожиданиями обеих сторон и обеспечивать прозрачность и честность на всех этапах взаимодействия.
Если вы обладаете страстью к подбору персонала, стремитесь к профессиональному росту и хотите работать в динамичной и результат-ориентированной среде, мы будем рады видеть вас в нашей команде. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, систему бонусов, обучение и возможности карьерного роста.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы
- Проведение телефонных и личных собеседований
- Оценка резюме и профессиональных качеств кандидатов
- Сопровождение кандидатов на всех этапах найма
- Взаимодействие с клиентами по вопросам подбора персонала
- Размещение вакансий на сайтах и в социальных сетях
- Формирование и ведение базы данных кандидатов
- Участие в ярмарках вакансий и других HR-мероприятиях
- Разработка и реализация стратегий поиска персонала
- Подготовка отчетности по результатам подбора
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в рекрутинге от 1 года
- Знание методов и инструментов подбора персонала
- Отличные коммуникативные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Ответственность и внимательность к деталям
- Навыки работы с CRM и HR-системами
- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом)
- Грамотная устная и письменная речь
- Умение работать в команде
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в подборе персонала?
- Какие методы поиска кандидатов вы используете?
- Как вы оцениваете мотивацию кандидата?
- Как вы справляетесь с трудными клиентами?
- Какие инструменты вы используете для ведения базы данных?
- Как вы организуете свое рабочее время?
- Были ли у вас случаи успешного закрытия сложных вакансий?
- Как вы поддерживаете связь с кандидатами после собеседования?
- Как вы реагируете на отказ кандидата от предложения?
- Какие отрасли вам наиболее знакомы в подборе персонала?