Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Рекрутер по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Рекрутера по подбору персонала, который будет отвечать за поиск, отбор и привлечение квалифицированных кандидатов для различных вакансий в нашей компании. Ваша задача — обеспечить эффективный процесс найма, начиная с анализа требований к кандидатам и заканчивая успешным трудоустройством. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять потребности бизнеса и подобрать наиболее подходящих специалистов. Важной частью работы является создание и поддержание базы данных кандидатов, проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств претендентов. Также вы будете заниматься размещением вакансий на различных платформах, анализом рынка труда и развитием бренда работодателя. Мы ожидаем от вас инициативности, коммуникабельности и умения работать в динамичной среде. Если вы хотите внести значимый вклад в развитие нашей команды и компании в целом, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Проведение полного цикла подбора персонала.
- Анализ требований вакансий совместно с руководителями.
- Поиск кандидатов через различные каналы и базы данных.
- Проведение телефонных и личных интервью.
- Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
- Ведение базы данных кандидатов и отчетности по подбору.
- Организация и участие в мероприятиях по привлечению талантов.
- Поддержание позитивного имиджа работодателя на рынке труда.
- Сопровождение кандидатов на всех этапах найма.
- Анализ рынка труда и конкурентоспособности предложений.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга.
- Умение эффективно коммуницировать и вести переговоры.
- Высокая организованность и внимательность к деталям.
- Знание трудового законодательства.
- Уверенное владение ПК и специализированными программами.
- Готовность работать в динамичной и многозадачной среде.
- Высшее образование будет преимуществом.
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
- Способность работать в команде и самостоятельно.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете эффективность своих методов подбора?
- Какие источники поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с трудными кандидатами?
- Опишите ваш опыт работы с руководителями при подборе персонала.
- Какие инструменты используете для оценки кандидатов?
- Как вы поддерживаете базу данных кандидатов в актуальном состоянии?
- Расскажите о случае, когда вам удалось закрыть сложную вакансию.
- Как вы работаете с обратной связью от кандидатов и руководителей?
- Какие методы используете для привлечения талантов?
- Как вы следите за изменениями на рынке труда?
