Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Розничный HR-генералист
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Розничного HR-генералиста, который будет играть ключевую роль в поддержке и развитии человеческого капитала в розничной среде. Эта должность требует универсального подхода к управлению персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, развитие, компенсации и соблюдение трудового законодательства. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью работать в динамичной среде и стремлением к созданию позитивной корпоративной культуры.
В рамках этой роли вы будете тесно сотрудничать с руководителями магазинов, чтобы обеспечить эффективное управление персоналом, соответствие корпоративным стандартам и поддержание высокого уровня вовлеченности сотрудников. Вы будете участвовать в разработке и реализации HR-стратегий, направленных на повышение производительности и удержание персонала. Также вы будете ответственны за ведение кадровой документации, участие в разрешении трудовых споров и проведение внутренних расследований при необходимости.
Розничный HR-генералист должен обладать глубоким пониманием специфики розничной торговли, включая сезонные колебания, высокую текучесть кадров и необходимость быстрого реагирования на изменения в бизнесе. Вы будете играть важную роль в формировании команды, способной обеспечить высокий уровень обслуживания клиентов и достижение бизнес-целей.
Мы ценим инициативность, гибкость и ориентацию на результат. Если вы стремитесь развиваться в сфере управления персоналом и хотите внести вклад в успех розничной компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Подбор и найм персонала для розничных точек
- Организация и проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников
- Разработка и реализация программ обучения и развития
- Участие в разработке HR-стратегий и политик
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов
- Ведение кадрового делопроизводства
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
- Участие в разрешении трудовых конфликтов и проведении расследований
- Анализ текучести кадров и разработка мер по удержанию сотрудников
- Поддержание корпоративной культуры и вовлеченности персонала
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
- Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в розничной торговле
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт подбора персонала и проведения собеседований
- Навыки ведения кадрового делопроизводства
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Гибкость и адаптивность к изменениям
- Опыт работы с HR-системами и базами данных
- Ориентация на результат и командную работу
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в HR в розничной торговле?
- Какие методы вы используете для привлечения и удержания персонала?
- Как вы решаете трудовые конфликты?
- Какие HR-инициативы вы внедряли ранее?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Какие инструменты вы используете для оценки эффективности персонала?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Как вы справляетесь с высокой текучестью кадров?
- Какие программы обучения вы разрабатывали или внедряли?
- Как вы взаимодействуете с руководителями магазинов по HR-вопросам?
