Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель отдела кадров
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Руководителя отдела кадров, который возьмет на себя ответственность за стратегическое планирование и управление всеми аспектами человеческих ресурсов в нашей организации. Кандидат будет играть ключевую роль в развитии корпоративной культуры, привлечении и удержании талантливых сотрудников, а также обеспечении соответствия кадровой политики законодательству и внутренним стандартам компании. Основные задачи включают разработку и внедрение эффективных программ обучения и развития, управление процессами найма и адаптации новых сотрудников, а также поддержание мотивации и вовлеченности персонала. Идеальный кандидат должен обладать глубокими знаниями в области трудового законодательства, опытом работы с системами управления персоналом и навыками ведения переговоров на высоком уровне. Мы ценим инициативность, стратегическое мышление и умение работать в команде. Если вы готовы возглавить отдел кадров и внести значительный вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация кадровой стратегии компании
- Управление процессами найма и адаптации сотрудников
- Организация обучения и повышения квалификации персонала
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних политик
- Разработка систем мотивации и удержания сотрудников
- Ведение кадрового делопроизводства и отчетности
- Участие в формировании корпоративной культуры
- Решение конфликтных ситуаций и поддержка сотрудников
- Анализ эффективности работы отдела кадров
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 5 лет
- Знание трудового законодательства Российской Федерации
- Навыки стратегического планирования и управления проектами
- Опыт внедрения HR-систем и автоматизации процессов
- Отличные коммуникативные и лидерские качества
- Умение работать с конфиденциальной информацией
- Способность принимать решения в условиях многозадачности
- Знание английского языка будет преимуществом
- Высокая стрессоустойчивость и ориентация на результат
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт разработки кадровой стратегии?
- Какие методы мотивации сотрудников вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете конфликты внутри коллектива?
- Опишите ваш опыт внедрения HR-технологий.
- Какие показатели эффективности работы отдела кадров вы используете?
- Как вы обеспечиваете соответствие кадровой политики законодательству?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Какие программы обучения и развития персонала вы реализовали?
