Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель отдела подбора персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Руководителя отдела подбора персонала, который возглавит стратегическое и операционное управление процессами найма в нашей компании. Эта ключевая роль требует от кандидата высокого уровня профессионализма, лидерских качеств и глубокого понимания современных методов подбора персонала. Руководитель будет отвечать за формирование эффективной команды рекрутеров, разработку и реализацию стратегий привлечения талантов, а также за обеспечение высокого качества найма на всех уровнях организации.
Основной задачей будет выстраивание процессов подбора персонала, соответствующих целям бизнеса, а также внедрение лучших практик в области оценки кандидатов, использования HR-аналитики и повышения эффективности рекрутинга. Руководитель будет тесно взаимодействовать с руководителями подразделений, чтобы понимать их потребности в кадрах и обеспечивать своевременное и качественное закрытие вакансий.
Кроме того, важной частью работы станет развитие бренда работодателя, участие в карьерных мероприятиях, сотрудничество с внешними партнерами и образовательными учреждениями. Мы ожидаем, что кандидат будет обладать отличными коммуникативными навыками, способностью к стратегическому мышлению и ориентацией на результат.
Если вы обладаете опытом управления командой рекрутеров, умеете выстраивать эффективные процессы и хотите внести вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии подбора персонала
- Управление командой рекрутеров и координация их работы
- Анализ потребностей бизнеса в кадрах и планирование найма
- Оптимизация процессов подбора и внедрение HR-аналитики
- Развитие бренда работодателя и участие в HR-мероприятиях
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма
- Контроль качества найма и адаптации новых сотрудников
- Подбор и внедрение эффективных инструментов рекрутинга
- Обучение и развитие команды подбора персонала
- Формирование отчетности и аналитики по рекрутингу
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в подборе персонала от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала
- Опыт построения и оптимизации процессов рекрутинга
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки
- Умение работать с HR-аналитикой и метриками эффективности
- Навыки стратегического планирования и управления проектами
- Опыт работы с системами автоматизации подбора (ATS)
- Знание трудового законодательства в части найма
- Английский язык на уровне не ниже Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте управления командой рекрутеров.
- Какие методы подбора персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Опишите случай, когда вы оптимизировали процесс найма.
- Как вы оцениваете эффективность своей команды?
- Какие инструменты автоматизации подбора вы использовали?
- Как вы работаете с аналитикой в рекрутинге?
- Какие сложности вы сталкивались при найме топ-менеджеров?
- Как вы развиваете бренд работодателя?
- Какие KPI вы используете для оценки рекрутинга?
- Как вы обучаете и развиваете свою команду?
