Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по IT-занятости
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по IT-занятости, который будет играть ключевую роль в привлечении и подборе талантливых IT-специалистов для нашей компании. Ваша задача будет заключаться в поиске, оценке и найме квалифицированных кандидатов в области информационных технологий, чтобы поддерживать и развивать нашу команду. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями проектов и HR-отделом, чтобы понять потребности бизнеса и обеспечить эффективный подбор персонала. Ваша роль также включает в себя развитие стратегий привлечения кандидатов, проведение собеседований и участие в формировании позитивного имиджа компании на рынке труда. Мы ценим инициативность, коммуникабельность и глубокое понимание IT-рынка. Если вы хотите стать частью динамичной команды и способствовать развитию инновационных проектов, мы будем рады видеть вас в нашей компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение IT-специалистов через различные каналы.
- Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями для определения требований к вакансиям.
- Организация и проведение интервью с кандидатами.
- Поддержание базы данных кандидатов и отчетность по процессу найма.
- Разработка и внедрение стратегий привлечения талантов.
- Участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий.
- Обеспечение положительного опыта кандидатов на всех этапах отбора.
- Анализ рынка труда и конкурентных предложений.
- Поддержание и развитие отношений с образовательными учреждениями.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в IT-рекрутинге от 2 лет.
- Знание IT-рынка и основных технологий.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение работать с системами управления кандидатами (ATS).
- Способность оценивать технические навыки кандидатов.
- Высокая организованность и внимание к деталям.
- Готовность к активному поиску и работе с большим объемом информации.
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
- Умение работать в команде и самостоятельно принимать решения.
- Стрессоустойчивость и способность работать в динамичной среде.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете технические навыки кандидатов?
- Какие источники поиска IT-специалистов вы используете?
- Как вы справляетесь с дефицитом квалифицированных кадров на рынке?
- Опишите ваш опыт работы с системами ATS.
- Как вы поддерживаете мотивацию кандидатов в процессе найма?
- Какие методы вы используете для привлечения пассивных кандидатов?
- Как вы взаимодействуете с руководителями проектов при подборе персонала?
- Расскажите о вашем опыте организации карьерных мероприятий.
- Как вы оцениваете эффективность своих рекрутинговых стратегий?
- Какие сложности вы встречали при подборе IT-специалистов и как их преодолевали?
