Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по IT-рекрутингу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по IT-рекрутингу, который будет отвечать за поиск, отбор и привлечение талантливых IT-специалистов для нашей компании. Ваша задача — обеспечить эффективный процесс найма, начиная от анализа требований вакансий и заканчивая успешным трудоустройством кандидатов. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с техническими командами, чтобы понять их потребности и подобрать наиболее подходящих кандидатов. Ваша роль также включает развитие и поддержание базы данных кандидатов, проведение интервью и оценку профессиональных навыков. Мы ожидаем, что вы будете использовать современные методы и инструменты рекрутинга, включая социальные сети, специализированные платформы и профессиональные сообщества. Кроме того, вы будете участвовать в разработке и реализации стратегий привлечения талантов, а также в организации и проведении карьерных мероприятий и ярмарок вакансий. Важно, чтобы вы обладали отличными коммуникативными навыками, умели работать в команде и были ориентированы на результат. Если вы хотите стать частью динамичной команды и внести значительный вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение IT-специалистов через различные каналы.
- Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с техническими руководителями для определения требований к кандидатам.
- Ведение базы данных кандидатов и обновление информации.
- Организация и участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий.
- Разработка и внедрение стратегий привлечения талантов.
- Подготовка и оформление документов для трудоустройства.
- Анализ рынка труда и мониторинг конкурентов.
- Поддержание позитивного имиджа компании как работодателя.
- Отчетность по результатам рекрутинга и анализ эффективности процессов.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в IT-рекрутинге от 2 лет.
- Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов.
- Понимание IT-специфики и технологий.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение работать с большим объемом информации и в условиях многозадачности.
- Высокая степень ответственности и ориентация на результат.
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
- Опыт работы с системами ATS будет преимуществом.
- Навыки проведения интервью и оценки компетенций.
- Способность работать в команде и самостоятельно.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в IT-рекрутинге?
- Какие методы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете технические навыки кандидатов?
- Как вы справляетесь с трудностями при поиске редких специалистов?
- Какие инструменты и платформы для рекрутинга вы используете?
- Как вы поддерживаете отношения с кандидатами после собеседования?
- Опишите ваш опыт работы с системами ATS.
- Как вы организуете карьерные мероприятия?
- Как вы оцениваете эффективность своих рекрутинговых кампаний?
- Какие качества вы считаете ключевыми для успешного IT-рекрутера?