Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Специалист по IT-рекрутингу

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по IT-рекрутингу, который будет отвечать за поиск, отбор и привлечение талантливых IT-специалистов для нашей компании. Ваша задача — обеспечить эффективный процесс найма, начиная от анализа требований вакансий и заканчивая успешным трудоустройством кандидатов. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с техническими командами, чтобы понять их потребности и подобрать наиболее подходящих кандидатов. Ваша роль также включает развитие и поддержание базы данных кандидатов, проведение интервью и оценку профессиональных навыков. Мы ожидаем, что вы будете использовать современные методы и инструменты рекрутинга, включая социальные сети, специализированные платформы и профессиональные сообщества. Кроме того, вы будете участвовать в разработке и реализации стратегий привлечения талантов, а также в организации и проведении карьерных мероприятий и ярмарок вакансий. Важно, чтобы вы обладали отличными коммуникативными навыками, умели работать в команде и были ориентированы на результат. Если вы хотите стать частью динамичной команды и внести значительный вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Поиск и привлечение IT-специалистов через различные каналы.
  • Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов.
  • Сотрудничество с техническими руководителями для определения требований к кандидатам.
  • Ведение базы данных кандидатов и обновление информации.
  • Организация и участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий.
  • Разработка и внедрение стратегий привлечения талантов.
  • Подготовка и оформление документов для трудоустройства.
  • Анализ рынка труда и мониторинг конкурентов.
  • Поддержание позитивного имиджа компании как работодателя.
  • Отчетность по результатам рекрутинга и анализ эффективности процессов.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Опыт работы в IT-рекрутинге от 2 лет.
  • Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов.
  • Понимание IT-специфики и технологий.
  • Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
  • Умение работать с большим объемом информации и в условиях многозадачности.
  • Высокая степень ответственности и ориентация на результат.
  • Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
  • Опыт работы с системами ATS будет преимуществом.
  • Навыки проведения интервью и оценки компетенций.
  • Способность работать в команде и самостоятельно.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт работы в IT-рекрутинге?
  • Какие методы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
  • Как вы оцениваете технические навыки кандидатов?
  • Как вы справляетесь с трудностями при поиске редких специалистов?
  • Какие инструменты и платформы для рекрутинга вы используете?
  • Как вы поддерживаете отношения с кандидатами после собеседования?
  • Опишите ваш опыт работы с системами ATS.
  • Как вы организуете карьерные мероприятия?
  • Как вы оцениваете эффективность своих рекрутинговых кампаний?
  • Какие качества вы считаете ключевыми для успешного IT-рекрутера?