Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по аналитике персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по аналитике персонала, который будет играть ключевую роль в сборе, анализе и интерпретации данных, связанных с человеческими ресурсами. Эта должность требует глубокого понимания HR-процессов, аналитического мышления и способности превращать данные в ценные бизнес-решения. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с HR-командой, руководителями подразделений и другими заинтересованными сторонами для разработки стратегий, направленных на повышение эффективности управления персоналом.
Основные задачи включают анализ текучести кадров, вовлеченности сотрудников, эффективности найма, производительности и других ключевых показателей. Вы будете использовать современные инструменты аналитики и визуализации данных, такие как Power BI, Tableau, Excel, а также работать с HRIS-системами. Ваша работа поможет выявить тенденции, прогнозировать поведение сотрудников и разрабатывать рекомендации по улучшению HR-политик и процессов.
Идеальный кандидат обладает опытом работы в области HR-аналитики или бизнес-аналитики, умеет работать с большими объемами данных и имеет отличные коммуникативные навыки. Знание статистических методов, опыт построения дашбордов и понимание принципов работы HR-процессов являются обязательными.
Если вы стремитесь использовать данные для принятия обоснованных решений в сфере управления персоналом и хотите внести вклад в развитие корпоративной культуры и эффективности компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Сбор и анализ HR-данных из различных источников
- Разработка и поддержка дашбордов и отчетов
- Оценка эффективности HR-инициатив и программ
- Анализ текучести кадров и вовлеченности сотрудников
- Поддержка процессов найма и адаптации с помощью аналитики
- Прогнозирование потребностей в персонале
- Визуализация данных для представления руководству
- Участие в проектах по цифровизации HR-процессов
- Обеспечение качества и точности данных
- Сотрудничество с другими отделами для интеграции данных
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области экономики, математики, HR или смежных областях
- Опыт работы с HR-данными и аналитикой от 2 лет
- Знание Excel, Power BI, Tableau или аналогичных инструментов
- Опыт работы с HRIS-системами (например, SAP, Workday)
- Понимание HR-процессов и метрик
- Навыки статистического анализа и интерпретации данных
- Умение визуализировать данные и делать выводы
- Хорошие коммуникативные навыки
- Способность работать в команде и самостоятельно
- Внимательность к деталям и аналитическое мышление
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HR-аналитикой?
- Какие инструменты визуализации данных вы используете?
- Как вы подходите к анализу текучести кадров?
- Расскажите о проекте, где вы использовали HR-данные для принятия решений.
- Как вы обеспечиваете точность и достоверность данных?
- Какие метрики вы считаете ключевыми для оценки вовлеченности сотрудников?
- Как вы взаимодействуете с другими отделами при работе с данными?
- Есть ли у вас опыт работы с HRIS-системами?
- Как вы обучались аналитике данных?
- Какие сложности вы сталкивались при работе с HR-данными и как их решали?
