Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по глобальному привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по глобальному привлечению талантов, который будет играть ключевую роль в развитии нашей международной команды. В этой роли вы будете отвечать за разработку и реализацию стратегий по поиску, привлечению и найму лучших специалистов со всего мира. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, HR-командой и внешними партнёрами, чтобы обеспечить эффективный и своевременный подбор персонала, соответствующего корпоративной культуре и бизнес-целям компании.
Основные задачи включают в себя анализ потребностей в персонале, определение целевых рынков труда, использование современных инструментов и платформ для поиска кандидатов, а также построение и поддержание сильного бренда работодателя на международной арене. Вы будете участвовать в разработке программ адаптации новых сотрудников, а также в оценке эффективности процессов найма.
Идеальный кандидат обладает отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и опытом работы в международной среде. Знание нескольких языков, понимание культурных различий и способность адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка труда являются важными преимуществами.
Если вы увлечены поиском талантов, стремитесь к постоянному развитию и хотите внести вклад в рост глобальной компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий глобального найма
- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы
- Проведение интервью и оценка квалификации кандидатов
- Сотрудничество с руководителями отделов по вопросам подбора персонала
- Анализ рынка труда и определение целевых регионов
- Участие в международных карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий
- Развитие бренда работодателя на глобальном уровне
- Ведение базы данных кандидатов и отчётности по найму
- Оптимизация процессов подбора персонала
- Обеспечение соответствия найма корпоративным стандартам и законодательству
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
- Опыт работы в международном рекрутинге от 3 лет
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Знание английского языка на уровне не ниже Upper-Intermediate
- Опыт работы с системами ATS и профессиональными платформами (LinkedIn, Indeed и др.)
- Понимание особенностей различных рынков труда
- Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков
- Навыки ведения переговоров и построения партнёрских отношений
- Гибкость и адаптивность к изменениям
- Готовность к командировкам и работе в разных часовых поясах
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в международном рекрутинге?
- Какие инструменты вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы оцениваете культурную совместимость кандидата с компанией?
- Расскажите о случае успешного найма в другой стране.
- Как вы справляетесь с трудностями при удалённом найме?
- Какие языки вы знаете и на каком уровне?
- Как вы строите бренд работодателя на международном уровне?
- Как вы измеряете эффективность своей работы?
- Как вы адаптируете стратегию найма под разные рынки?
- Какие у вас ожидания от этой роли?