Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Специалист по глобальному привлечению талантов

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по глобальному привлечению талантов, который будет играть ключевую роль в развитии нашей международной команды. В этой роли вы будете отвечать за разработку и реализацию стратегий по поиску, привлечению и найму лучших специалистов со всего мира. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, HR-командой и внешними партнёрами, чтобы обеспечить эффективный и своевременный подбор персонала, соответствующего корпоративной культуре и бизнес-целям компании. Основные задачи включают в себя анализ потребностей в персонале, определение целевых рынков труда, использование современных инструментов и платформ для поиска кандидатов, а также построение и поддержание сильного бренда работодателя на международной арене. Вы будете участвовать в разработке программ адаптации новых сотрудников, а также в оценке эффективности процессов найма. Идеальный кандидат обладает отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и опытом работы в международной среде. Знание нескольких языков, понимание культурных различий и способность адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка труда являются важными преимуществами. Если вы увлечены поиском талантов, стремитесь к постоянному развитию и хотите внести вклад в рост глобальной компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация стратегий глобального найма
  • Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы
  • Проведение интервью и оценка квалификации кандидатов
  • Сотрудничество с руководителями отделов по вопросам подбора персонала
  • Анализ рынка труда и определение целевых регионов
  • Участие в международных карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий
  • Развитие бренда работодателя на глобальном уровне
  • Ведение базы данных кандидатов и отчётности по найму
  • Оптимизация процессов подбора персонала
  • Обеспечение соответствия найма корпоративным стандартам и законодательству

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
  • Опыт работы в международном рекрутинге от 3 лет
  • Отличные коммуникативные и презентационные навыки
  • Знание английского языка на уровне не ниже Upper-Intermediate
  • Опыт работы с системами ATS и профессиональными платформами (LinkedIn, Indeed и др.)
  • Понимание особенностей различных рынков труда
  • Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков
  • Навыки ведения переговоров и построения партнёрских отношений
  • Гибкость и адаптивность к изменениям
  • Готовность к командировкам и работе в разных часовых поясах

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт в международном рекрутинге?
  • Какие инструменты вы используете для поиска кандидатов?
  • Как вы оцениваете культурную совместимость кандидата с компанией?
  • Расскажите о случае успешного найма в другой стране.
  • Как вы справляетесь с трудностями при удалённом найме?
  • Какие языки вы знаете и на каком уровне?
  • Как вы строите бренд работодателя на международном уровне?
  • Как вы измеряете эффективность своей работы?
  • Как вы адаптируете стратегию найма под разные рынки?
  • Какие у вас ожидания от этой роли?