Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по многоязычному подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по многоязычному подбору персонала, который будет отвечать за поиск, отбор и найм квалифицированных кандидатов, владеющих несколькими языками, для различных позиций в компании. Ваша задача — обеспечить эффективное взаимодействие с кандидатами из разных стран и культур, используя навыки коммуникации на нескольких языках. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму и отделом кадров для понимания требований к кандидатам и создания привлекательных предложений о работе. Ваша роль также включает развитие и поддержание базы данных кандидатов, проведение интервью и оценку профессиональных и языковых навыков. Мы ожидаем, что вы будете использовать современные инструменты и платформы для поиска талантов, а также будете способствовать укреплению международного имиджа компании как работодателя. Важно иметь глубокое понимание культурных особенностей и тенденций на рынке труда в разных регионах. Если вы коммуникабельны, организованы и обладаете опытом работы в многоязычной среде, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов, владеющих несколькими языками
- Проведение собеседований и оценка языковых и профессиональных навыков
- Сотрудничество с менеджерами по найму для определения требований к кандидатам
- Ведение базы данных кандидатов и обновление информации
- Использование различных платформ и инструментов для подбора персонала
- Организация и проведение мероприятий по привлечению талантов
- Анализ рынка труда и тенденций в многоязычном подборе
- Поддержание позитивного имиджа компании среди кандидатов
- Разработка и внедрение стратегий многоязычного рекрутинга
- Обеспечение соответствия процессов найма внутренним политикам и законодательству
Требования
Text copied to clipboard!- Свободное владение несколькими языками
- Опыт работы в подборе персонала или рекрутинге
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Отличные коммуникативные и межкультурные навыки
- Умение работать в команде и самостоятельно
- Высокая организованность и внимательность к деталям
- Способность работать с большим объемом информации
- Знание законодательства в области трудовых отношений
- Опыт работы с международными кандидатами
- Готовность к обучению и развитию профессиональных навыков
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какими языками вы владеете и на каком уровне?
- Какой у вас опыт работы в многоязычном подборе персонала?
- Какие инструменты и платформы для рекрутинга вы используете?
- Как вы оцениваете языковые навыки кандидатов?
- Как вы справляетесь с культурными различиями при подборе персонала?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось решать сложный вопрос с кандидатом из другой страны.
- Как вы организуете свою работу при одновременном подборе на несколько позиций?
- Какие методы привлечения талантов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы поддерживаете базу данных кандидатов в актуальном состоянии?
- Какие качества, по вашему мнению, важны для специалиста по многоязычному подбору персонала?
