Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по образованию и развитию
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по образованию и развитию, который будет играть ключевую роль в планировании, реализации и оценке программ обучения и развития сотрудников. Ваша задача — обеспечить повышение квалификации и профессионального роста персонала, способствуя улучшению эффективности работы компании. Вы будете разрабатывать учебные материалы, организовывать тренинги и семинары, а также анализировать потребности в обучении для различных подразделений. Важно уметь работать с современными образовательными технологиями и методиками, а также иметь навыки оценки результатов обучения. Специалист по образованию и развитию должен тесно сотрудничать с руководителями отделов и HR для создания индивидуальных планов развития сотрудников. Мы ожидаем, что вы будете инициативны, коммуникабельны и ориентированы на достижение конкретных результатов в области повышения квалификации и мотивации персонала.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников.
- Анализ потребностей в обучении на основе бизнес-целей компании.
- Организация и проведение тренингов, семинаров и вебинаров.
- Создание учебных материалов и методических пособий.
- Оценка эффективности проведенных обучающих мероприятий.
- Сотрудничество с руководителями подразделений для определения приоритетов обучения.
- Мониторинг современных тенденций в области корпоративного обучения.
- Ведение отчетности и документации по обучению.
- Поддержка сотрудников в процессе профессионального развития.
- Участие в разработке карьерных траекторий и планов развития персонала.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области педагогики, управления персоналом или смежных областях.
- Опыт работы в сфере обучения и развития сотрудников от 2 лет.
- Знание современных методов и технологий обучения.
- Умение разрабатывать учебные программы и материалы.
- Навыки проведения презентаций и тренингов.
- Способность анализировать и оценивать результаты обучения.
- Коммуникабельность и умение работать в команде.
- Организаторские способности и внимание к деталям.
- Знание английского языка будет преимуществом.
- Уверенное владение офисными программами и обучающими платформами.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт разработки обучающих программ?
- Какие методы обучения вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете результаты проведенных тренингов?
- Расскажите о вашем опыте работы с обучающими технологиями.
- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
- Как вы мотивируете сотрудников к участию в обучающих мероприятиях?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось адаптировать программу обучения под конкретные нужды.
- Как вы работаете с обратной связью после тренингов?
- Какие инструменты вы используете для мониторинга эффективности обучения?
- Как вы сотрудничаете с руководителями для планирования развития персонала?
