Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по подбору персонала, который будет играть ключевую роль в привлечении и отборе талантливых кандидатов для нашей организации. Ваша задача — обеспечивать эффективный процесс найма, начиная от публикации вакансий и заканчивая проведением собеседований и адаптацией новых сотрудников. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями отделов, чтобы понять их потребности и подобрать наиболее подходящих кандидатов. Ваша работа будет способствовать развитию компании, улучшению корпоративной культуры и повышению общей эффективности команды. Мы ценим инициативность, коммуникабельность и умение работать в динамичной среде. Если вы хотите стать частью нашей команды и внести значимый вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас среди наших сотрудников.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и размещение вакансий на различных платформах.
- Проведение первичного отбора резюме и телефонных интервью.
- Организация и проведение собеседований с кандидатами.
- Взаимодействие с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам.
- Ведение базы данных кандидатов и отчетности по найму.
- Участие в разработке и реализации программ адаптации новых сотрудников.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства при найме.
- Анализ рынка труда и конкурентоспособности условий найма.
- Поддержание позитивного имиджа компании как работодателя.
- Участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет.
- Знание методов и инструментов подбора персонала.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение работать с большим объемом информации и в сжатые сроки.
- Знание трудового законодательства Российской Федерации.
- Навыки работы с системами управления персоналом и базами данных.
- Ответственность и внимательность к деталям.
- Готовность к командировкам и участию в мероприятиях вне офиса.
- Стремление к профессиональному развитию и обучению.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете эффективность своих методов подбора персонала?
- Опишите ваш опыт работы с трудовым законодательством.
- Какие инструменты вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями при найме?
- Расскажите о вашем опыте взаимодействия с руководителями подразделений.
- Как вы мотивируете кандидатов принять предложение о работе?
- Какие критерии для вас наиболее важны при отборе кандидатов?
- Как вы ведете базу данных кандидатов и обеспечиваете ее актуальность?
