Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по подбору технических талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по подбору технических талантов, который будет играть ключевую роль в развитии нашей команды, находя и привлекая лучших профессионалов в области информационных технологий и инженерии. Ваша задача — обеспечивать компанию высококвалифицированными техническими кадрами, используя современные методы поиска, оценки и привлечения кандидатов. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями технических отделов, чтобы понять их потребности, разрабатывать стратегии поиска и проводить собеседования с кандидатами.
В обязанности входит полный цикл рекрутинга: от составления профиля вакансии до адаптации новых сотрудников. Вы будете использовать различные каналы поиска, включая профессиональные социальные сети, специализированные сайты, внутренние базы данных и рекомендации. Важно уметь оценивать не только профессиональные навыки, но и личностные качества кандидатов, чтобы обеспечить их успешную интеграцию в коллектив.
Специалист по подбору технических талантов должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть проактивным, уметь быстро реагировать на изменения рынка труда и эффективно работать в условиях многозадачности. Опыт работы с техническими вакансиями, знание специфики IT-рынка и современных инструментов подбора персонала являются обязательными.
Мы предлагаем интересную работу в динамичной компании, возможность профессионального и карьерного роста, участие в развитии инновационных проектов и конкурентоспособную заработную плату. Если вы увлечены поиском талантов и хотите влиять на успех компании, присоединяйтесь к нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение технических специалистов на открытые вакансии
- Ведение полного цикла подбора персонала
- Составление и публикация вакансий на различных платформах
- Проведение первичных и технических собеседований
- Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
- Взаимодействие с руководителями технических отделов
- Ведение базы данных кандидатов
- Анализ рынка труда и тенденций в IT-сфере
- Участие в HR-проектах и мероприятиях по развитию бренда работодателя
- Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или IT)
- Опыт работы в подборе технических специалистов от 1 года
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Понимание специфики IT-рынка и технических профессий
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Навыки ведения переговоров и оценки кандидатов
- Ответственность, инициативность, ориентация на результат
- Опыт работы с профессиональными социальными сетями (LinkedIn, GitHub и др.)
- Готовность к обучению и развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт подбора технических специалистов?
- Какие методы поиска кандидатов вы используете чаще всего?
- Как вы оцениваете профессиональные навыки кандидата?
- С какими сложностями вы сталкивались при подборе IT-специалистов?
- Как вы взаимодействуете с руководителями технических отделов?
- Какие инструменты автоматизации рекрутинга вы используете?
- Как вы мотивируете кандидатов принять предложение?
- Как вы отслеживаете эффективность своих рекрутинговых кампаний?
- Есть ли у вас опыт массового подбора технических специалистов?
- Какие тенденции на рынке IT-рекрутинга вы считаете наиболее важными?
