Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по поиску талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по поиску талантов, который будет играть ключевую роль в привлечении, оценке и найме лучших специалистов для нашей компании. Ваша основная задача — находить и привлекать квалифицированных кандидатов, соответствующих требованиям наших вакансий, а также развивать стратегические подходы к поиску талантов. Вы будете тесно сотрудничать с менеджерами по найму, чтобы понять их потребности и обеспечить качественный подбор персонала.
В этой роли вы будете использовать различные источники поиска, включая социальные сети, профессиональные платформы, базы данных и рекомендации. Вы также будете участвовать в разработке и реализации стратегий бренда работодателя, чтобы повысить узнаваемость компании на рынке труда.
Мы ожидаем, что вы обладаете отличными коммуникативными навыками, умеете выстраивать доверительные отношения с кандидатами и внутренними клиентами, а также обладаете аналитическим мышлением и способностью принимать решения на основе данных.
Работа в нашей компании — это возможность развиваться в профессиональной среде, где ценится инициатива, инновации и командная работа. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, гибкий график работы и возможности для карьерного роста.
Если вы увлечены поиском талантов и хотите внести вклад в развитие нашей команды, мы будем рады видеть вас среди наших коллег.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы
- Проведение первичных интервью и оценка кандидатов
- Сотрудничество с менеджерами по найму для определения потребностей
- Участие в разработке стратегии привлечения талантов
- Поддержание базы данных кандидатов в актуальном состоянии
- Анализ эффективности каналов привлечения
- Участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий
- Развитие бренда работодателя
- Соблюдение политики конфиденциальности и трудового законодательства
- Подготовка отчетности по результатам подбора персонала
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Умение работать с системами отслеживания кандидатов (ATS)
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Способность работать в условиях многозадачности
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Навыки ведения переговоров и убеждения
- Знание трудового законодательства
- Уровень английского языка не ниже Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе персонала?
- Какие каналы привлечения кандидатов вы используете чаще всего?
- Как вы оцениваете эффективность своей работы?
- Расскажите о случае, когда вам удалось закрыть сложную вакансию
- Как вы взаимодействуете с менеджерами по найму?
- Какие инструменты вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы подходите к оценке soft skills кандидатов?
- Как вы справляетесь с большим объемом вакансий?
- Какие метрики вы используете для оценки качества подбора?
- Как вы повышаете узнаваемость бренда работодателя?
