Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по привлечению многоязычных талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по привлечению многоязычных талантов, который будет играть ключевую роль в расширении нашей глобальной команды. Эта должность требует глубокого понимания международного рынка труда, отличных коммуникативных навыков и способности эффективно взаимодействовать с кандидатами, говорящими на различных языках. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму, HR-отделом и внешними партнёрами для обеспечения качественного и своевременного подбора персонала.
Основная задача — находить, оценивать и привлекать многоязычных специалистов, соответствующих требованиям наших клиентов или внутренним потребностям компании. Вы будете использовать современные инструменты рекрутинга, включая социальные сети, профессиональные платформы и базы данных, а также участвовать в карьерных ярмарках и международных мероприятиях.
Идеальный кандидат должен обладать опытом в подборе персонала, особенно в международной среде, и уметь эффективно управлять несколькими вакансиями одновременно. Знание нескольких языков будет большим преимуществом, так как это позволит вам лучше понимать и взаимодействовать с кандидатами из разных стран и культур.
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, гибкий график работы, возможность удалённой работы и участие в международных проектах. Если вы увлечены подбором талантов и хотите внести вклад в развитие глобальной команды, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение многоязычных кандидатов через различные каналы
- Собеседование и оценка квалификации кандидатов
- Сотрудничество с менеджерами по найму для определения требований к вакансиям
- Участие в международных карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий
- Ведение базы данных кандидатов и обновление информации
- Разработка стратегий привлечения талантов на глобальном уровне
- Анализ рынка труда и тенденций в области многоязычного рекрутинга
- Обеспечение положительного опыта кандидатов на всех этапах подбора
- Подготовка отчетов и аналитики по результатам рекрутинговой деятельности
- Соблюдение стандартов конфиденциальности и законодательства о труде
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет
- Знание английского языка и как минимум одного дополнительного языка
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков
- Знание современных инструментов и платформ для рекрутинга
- Понимание особенностей международного рынка труда
- Навыки ведения переговоров и оценки кандидатов
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы с системами отслеживания кандидатов (ATS)
- Гибкость и адаптивность в работе с различными культурами
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какие языки вы свободно используете в профессиональной деятельности?
- Опишите ваш опыт подбора многоязычных кандидатов.
- Какие инструменты вы используете для поиска международных специалистов?
- Как вы оцениваете культурную совместимость кандидата с компанией?
- Были ли у вас случаи успешного закрытия сложных международных вакансий?
- Как вы справляетесь с несколькими вакансиями одновременно?
- Какие методы вы используете для удержания интереса кандидатов?
- Как вы обеспечиваете соответствие кандидатов требованиям компании?
- Как вы взаимодействуете с менеджерами по найму в разных странах?
- Какие карьерные мероприятия вы посещали или организовывали?
