Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по привлечению талантов, который будет играть ключевую роль в развитии нашей компании, обеспечивая приток квалифицированных и мотивированных сотрудников. Ваша задача будет заключаться в выявлении, привлечении и отборе лучших кандидатов, соответствующих корпоративной культуре и требованиям бизнеса. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями отделов, чтобы понять их потребности и помочь сформировать сильную команду, способную достигать поставленных целей. Ваша работа будет включать использование различных каналов поиска, проведение интервью, оценку компетенций и поддержку кандидатов на всех этапах найма. Мы ценим инициативность, умение работать в команде и стремление к постоянному развитию. Если вы хотите стать частью динамичной компании и внести значительный вклад в ее успех, мы ждем вашего отклика.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий привлечения талантов
- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы
- Проведение интервью и оценка профессиональных навыков
- Сотрудничество с руководителями для определения потребностей в персонале
- Ведение базы данных кандидатов и отчетности по найму
- Организация и участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий
- Обеспечение положительного опыта кандидатов на всех этапах найма
- Анализ рынка труда и конкурентных предложений
- Поддержка и развитие бренда работодателя
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать с большим объемом информации и в условиях многозадачности
- Знание трудового законодательства Российской Федерации
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Уверенное владение офисными программами и специализированными HR-системами
- Способность работать в команде и самостоятельно принимать решения
- Гибкость и адаптивность к изменениям
- Высокая мотивация и ориентация на результат
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете эффективность своих методов поиска кандидатов?
- Какие инструменты рекрутинга вы считаете наиболее эффективными?
- Опишите ваш опыт работы с трудным кандидатом.
- Как вы поддерживаете мотивацию кандидатов в процессе найма?
- Какие методы вы используете для оценки соответствия кандидата корпоративной культуре?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в команде?
- Расскажите о вашем опыте сотрудничества с руководителями различных отделов.
- Какие показатели вы используете для оценки успешности процесса найма?
- Как вы обновляете свои знания в области HR и рекрутинга?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось быстро адаптироваться к изменениям в процессе подбора персонала.
