Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по привлечению талантов, который будет играть ключевую роль в развитии нашей компании, обеспечивая приток высококвалифицированных и мотивированных сотрудников. Ваша задача будет заключаться в поиске, привлечении и отборе лучших кандидатов, соответствующих требованиям и культуре организации. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями отделов, чтобы понять их потребности и разработать эффективные стратегии найма. Ваша работа будет включать использование различных каналов поиска, проведение интервью и оценку кандидатов, а также участие в развитии бренда работодателя. Важно уметь анализировать рынок труда, выявлять тренды и адаптировать методы привлечения талантов под меняющиеся условия. Мы ценим инициативность, коммуникабельность и умение работать в команде. Если вы хотите внести значительный вклад в успех компании, развивать свои профессиональные навыки и работать в динамичной среде, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий привлечения талантов
- Поиск и подбор кандидатов через различные каналы
- Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств
- Сотрудничество с руководителями для определения потребностей в персонале
- Участие в развитии бренда работодателя
- Анализ рынка труда и мониторинг трендов в области найма
- Ведение базы данных кандидатов и отчетности по найму
- Организация и участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий
- Обеспечение положительного опыта кандидатов на всех этапах найма
- Поддержание коммуникации с кандидатами и внутренними командами
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере подбора персонала или рекрутинга от 2 лет
- Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать с большими объемами информации и базами данных
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
- Способность работать в команде и самостоятельно принимать решения
- Высокий уровень ответственности и организованности
- Знание английского языка будет преимуществом
- Опыт работы с системами ATS (Applicant Tracking System)
- Гибкость и адаптивность к изменениям
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы определяете подходящего кандидата для конкретной позиции?
- Какие каналы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с ситуацией, когда сложно найти квалифицированного специалиста?
- Расскажите о вашем опыте работы с руководителями при подборе персонала.
- Какие методы оценки кандидатов вы используете на практике?
- Как вы поддерживаете мотивацию и интерес кандидатов на протяжении всего процесса найма?
- Какие инструменты и технологии вы используете для оптимизации процесса рекрутинга?
- Как вы адаптируете стратегии привлечения талантов под изменения на рынке труда?
- Опишите ваш опыт участия в мероприятиях по привлечению талантов.
- Как вы оцениваете эффективность своих действий по привлечению кандидатов?
