Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по развитию организации
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по развитию организации, который будет играть ключевую роль в совершенствовании структуры, процессов и корпоративной культуры компании. Ваша задача — анализировать текущие бизнес-процессы, выявлять области для оптимизации и внедрять эффективные решения, способствующие росту и развитию организации. Вы будете тесно сотрудничать с руководством, отделами HR, а также с другими подразделениями для реализации стратегических инициатив и повышения эффективности работы сотрудников.
В обязанности входит проведение диагностики организационной структуры, разработка и внедрение программ по развитию персонала, управление изменениями и поддержка трансформационных проектов. Специалист по развитию организации анализирует внутренние и внешние факторы, влияющие на деятельность компании, разрабатывает рекомендации по улучшению коммуникаций, мотивации и вовлеченности сотрудников. Важной частью работы является формирование корпоративной культуры, соответствующей целям и ценностям компании.
Для успешного выполнения обязанностей необходимы отличные аналитические способности, умение работать с большими объемами информации, опыт внедрения изменений и управления проектами. Специалист должен обладать навыками фасилитации, проведения тренингов и презентаций, а также уметь выстраивать эффективные коммуникации на всех уровнях организации. Знание современных методик организационного развития, инструментов оценки эффективности и управления изменениями будет большим преимуществом.
Работа предполагает постоянное взаимодействие с руководителями и сотрудниками, проведение интервью, опросов и рабочих сессий. Специалист по развитию организации должен быть гибким, инициативным и ориентированным на результат, уметь быстро адаптироваться к изменениям и предлагать инновационные решения. Если вы стремитесь влиять на развитие компании, обладаете стратегическим мышлением и готовы брать на себя ответственность за внедрение изменений — эта позиция для вас.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ и оптимизация организационной структуры
- Разработка и внедрение программ развития персонала
- Управление проектами по изменению бизнес-процессов
- Проведение диагностики корпоративной культуры
- Разработка стратегий по повышению эффективности работы сотрудников
- Внедрение инструментов оценки эффективности
- Организация и проведение тренингов и семинаров
- Сопровождение процессов изменений и трансформаций
- Взаимодействие с руководством и ключевыми подразделениями
- Мониторинг и анализ результатов внедрённых изменений
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование (предпочтительно в области управления, психологии или экономики)
- Опыт работы в области организационного развития от 2 лет
- Знание современных методик и инструментов организационного развития
- Навыки управления проектами и внедрения изменений
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать с большими объемами информации
- Аналитическое мышление и стратегический подход
- Готовность к работе в условиях изменений
- Опыт проведения тренингов и фасилитаций
- Знание английского языка будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Опишите ваш опыт внедрения изменений в организации.
- Какие инструменты оценки эффективности вы использовали?
- Как вы определяете области для развития в компании?
- Расскажите о вашем опыте проведения тренингов.
- Как вы работаете с сопротивлением изменениям?
- Какие проекты по развитию персонала вы реализовали?
- Как вы выстраиваете коммуникацию с руководством?
- Какие методы мотивации сотрудников вы применяете?
- Как вы оцениваете успех внедрённых изменений?
- Какие современные тенденции в организационном развитии вы считаете наиболее важными?
