Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Старший аналитик по персоналу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем старшего аналитика по персоналу, который будет играть ключевую роль в анализе данных, связанных с управлением человеческими ресурсами, и предоставлении стратегических рекомендаций для улучшения процессов найма, удержания и развития сотрудников. В этой роли вы будете работать с большими объемами информации, включая показатели производительности, текучесть кадров, удовлетворенность сотрудников и другие ключевые метрики, чтобы выявлять тенденции и возможности для оптимизации HR-процессов. Вы будете тесно сотрудничать с отделами управления персоналом, руководителями и другими заинтересованными сторонами для разработки и внедрения эффективных стратегий управления талантами. Кроме того, вы будете отвечать за подготовку отчетов и презентаций для высшего руководства, обеспечивая прозрачность и понимание текущего состояния кадровых ресурсов компании. Ваша экспертиза поможет повысить эффективность работы команды, улучшить корпоративную культуру и поддержать достижение бизнес-целей организации. Мы ценим аналитический склад ума, внимание к деталям и способность работать в динамичной среде, а также умение эффективно коммуницировать сложные данные и рекомендации.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Сбор и анализ данных по персоналу для выявления ключевых показателей эффективности.
- Разработка и внедрение HR-аналитических инструментов и отчетов.
- Поддержка процессов найма и адаптации сотрудников на основе аналитики.
- Мониторинг текучести кадров и разработка стратегий по ее снижению.
- Сотрудничество с руководителями для определения потребностей в обучении и развитии.
- Подготовка презентаций и отчетов для высшего руководства.
- Обеспечение соответствия HR-процессов внутренним политикам и законодательству.
- Анализ удовлетворенности сотрудников и разработка рекомендаций по улучшению климата в коллективе.
- Участие в разработке стратегий управления талантами и планирования кадрового резерва.
- Контроль качества данных и обеспечение их актуальности.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, экономики или смежных областях.
- Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет.
- Глубокие знания методов HR-аналитики и статистики.
- Уверенное владение инструментами анализа данных (Excel, Power BI, Tableau и др.).
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
- Способность принимать решения на основе данных и предлагать эффективные решения.
- Знание трудового законодательства и нормативных актов.
- Опыт работы с системами управления персоналом (HRIS).
- Внимание к деталям и высокая степень ответственности.
- Готовность к постоянному обучению и развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HR-аналитикой?
- Какие инструменты для анализа данных вы используете?
- Как вы подходите к решению проблем с текучестью кадров?
- Опишите случай, когда ваша аналитика помогла улучшить HR-процесс.
- Как вы обеспечиваете точность и качество данных?
- Какие метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности персонала?
- Как вы взаимодействуете с руководителями и другими отделами?
- Как вы справляетесь с конфиденциальной информацией?
- Какие методы вы используете для визуализации данных?
- Как вы поддерживаете свои профессиональные знания в области HR?
