Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Старший бизнес-партнер по управлению человеческим капиталом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Старшего бизнес-партнёра по управлению человеческим капиталом, который станет ключевым связующим звеном между руководством компании и отделом персонала. Ваша задача — разрабатывать и реализовывать стратегии управления человеческим капиталом, способствующие достижению бизнес-целей организации. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с топ-менеджментом, руководителями подразделений и HR-командой, чтобы создавать эффективные решения по подбору, развитию, удержанию и мотивации сотрудников.
Ваша роль предполагает глубокое понимание бизнес-процессов, анализ HR-метрик и внедрение лучших практик в области управления талантами. Вы будете инициировать проекты по развитию корпоративной культуры, управлению изменениями, развитию лидерских компетенций и повышению вовлечённости персонала. Также вам предстоит консультировать руководителей по вопросам организационного развития, управления эффективностью и разрешения конфликтов.
Старший бизнес-партнёр по управлению человеческим капиталом активно участвует в формировании кадрового резерва, планировании преемственности и реализации программ обучения. Вы будете анализировать рынок труда, разрабатывать конкурентоспособные системы вознаграждения и льгот, а также обеспечивать соответствие HR-процессов законодательству и внутренним стандартам компании.
Мы ищем профессионала с отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и опытом работы в крупных компаниях. Если вы готовы влиять на развитие бизнеса через эффективное управление человеческим капиталом, присоединяйтесь к нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение HR-стратегий, поддерживающих бизнес-цели компании
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
- Анализ HR-метрик и подготовка рекомендаций по их улучшению
- Участие в проектах по развитию корпоративной культуры
- Организация программ обучения и развития сотрудников
- Планирование кадрового резерва и преемственности
- Внедрение систем оценки эффективности персонала
- Разработка и оптимизация систем мотивации и вознаграждения
- Обеспечение соответствия HR-процессов законодательству
- Управление изменениями и поддержка трансформационных процессов
- Разрешение трудовых конфликтов и поддержка позитивного климата
- Взаимодействие с внешними консультантами и провайдерами HR-услуг
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики
- Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет
- Глубокое понимание HR-процессов и бизнес-стратегий
- Навыки стратегического и аналитического мышления
- Опыт внедрения проектов по развитию персонала
- Знание трудового законодательства РФ
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать с HR-аналитикой и метриками
- Опыт работы в крупных компаниях или международных организациях
- Готовность к работе в условиях изменений и высокой динамики
- Навыки управления проектами
- Английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Опишите ваш опыт внедрения HR-стратегий в крупных компаниях.
- Какие инструменты вы используете для анализа эффективности персонала?
- Как вы подходите к развитию корпоративной культуры?
- Расскажите о вашем опыте управления изменениями.
- Какие методы мотивации персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете трудовые конфликты в коллективе?
- Опишите ваш опыт работы с кадровым резервом и планированием преемственности.
- Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для бизнеса?
- Как вы обеспечиваете соответствие HR-процессов законодательству?
- Какие проекты по обучению и развитию персонала вы реализовали?
- Как вы взаимодействуете с топ-менеджментом компании?
- Какие вызовы вы видите в современной HR-сфере?