Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Старший бизнес-партнер по управлению человеческим капиталом

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Старшего бизнес-партнёра по управлению человеческим капиталом, который станет ключевым связующим звеном между руководством компании и отделом персонала. Ваша задача — разрабатывать и реализовывать стратегии управления человеческим капиталом, способствующие достижению бизнес-целей организации. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с топ-менеджментом, руководителями подразделений и HR-командой, чтобы создавать эффективные решения по подбору, развитию, удержанию и мотивации сотрудников. Ваша роль предполагает глубокое понимание бизнес-процессов, анализ HR-метрик и внедрение лучших практик в области управления талантами. Вы будете инициировать проекты по развитию корпоративной культуры, управлению изменениями, развитию лидерских компетенций и повышению вовлечённости персонала. Также вам предстоит консультировать руководителей по вопросам организационного развития, управления эффективностью и разрешения конфликтов. Старший бизнес-партнёр по управлению человеческим капиталом активно участвует в формировании кадрового резерва, планировании преемственности и реализации программ обучения. Вы будете анализировать рынок труда, разрабатывать конкурентоспособные системы вознаграждения и льгот, а также обеспечивать соответствие HR-процессов законодательству и внутренним стандартам компании. Мы ищем профессионала с отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и опытом работы в крупных компаниях. Если вы готовы влиять на развитие бизнеса через эффективное управление человеческим капиталом, присоединяйтесь к нашей команде!

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и внедрение HR-стратегий, поддерживающих бизнес-цели компании
  • Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
  • Анализ HR-метрик и подготовка рекомендаций по их улучшению
  • Участие в проектах по развитию корпоративной культуры
  • Организация программ обучения и развития сотрудников
  • Планирование кадрового резерва и преемственности
  • Внедрение систем оценки эффективности персонала
  • Разработка и оптимизация систем мотивации и вознаграждения
  • Обеспечение соответствия HR-процессов законодательству
  • Управление изменениями и поддержка трансформационных процессов
  • Разрешение трудовых конфликтов и поддержка позитивного климата
  • Взаимодействие с внешними консультантами и провайдерами HR-услуг

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики
  • Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет
  • Глубокое понимание HR-процессов и бизнес-стратегий
  • Навыки стратегического и аналитического мышления
  • Опыт внедрения проектов по развитию персонала
  • Знание трудового законодательства РФ
  • Отличные коммуникативные и презентационные навыки
  • Умение работать с HR-аналитикой и метриками
  • Опыт работы в крупных компаниях или международных организациях
  • Готовность к работе в условиях изменений и высокой динамики
  • Навыки управления проектами
  • Английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Опишите ваш опыт внедрения HR-стратегий в крупных компаниях.
  • Какие инструменты вы используете для анализа эффективности персонала?
  • Как вы подходите к развитию корпоративной культуры?
  • Расскажите о вашем опыте управления изменениями.
  • Какие методы мотивации персонала вы считаете наиболее эффективными?
  • Как вы решаете трудовые конфликты в коллективе?
  • Опишите ваш опыт работы с кадровым резервом и планированием преемственности.
  • Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для бизнеса?
  • Как вы обеспечиваете соответствие HR-процессов законодательству?
  • Какие проекты по обучению и развитию персонала вы реализовали?
  • Как вы взаимодействуете с топ-менеджментом компании?
  • Какие вызовы вы видите в современной HR-сфере?