Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Старший менеджер по инженерии
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Старшего менеджера по инженерии, который возглавит несколько инженерных команд, будет формировать техническое направление разработки и обеспечивать стабильную поставку качественных продуктов в соответствии с бизнес-целями компании. Эта роль сочетает стратегическое лидерство, управление людьми, развитие процессов и тесное взаимодействие с руководителями продукта, архитектуры, аналитики, безопасности и операционных функций. Успешный кандидат сможет выстраивать сильные команды, повышать эффективность разработки, поддерживать культуру ответственности и сотрудничества, а также помогать инженерам расти профессионально и достигать амбициозных результатов.
В этой должности вы будете отвечать за организацию работы инженерных подразделений, планирование ресурсов, приоритизацию инициатив и создание прозрачной системы исполнения. Важной частью роли является развитие руководителей команд и ведущих инженеров, наставничество, регулярная обратная связь и формирование среды, в которой сотрудники понимают цели, чувствуют поддержку и могут проявлять инициативу. Старший менеджер по инженерии должен уметь балансировать между долгосрочной технической стратегией и ежедневными операционными задачами, быстро реагировать на изменения и принимать решения на основе данных.
Мы ожидаем, что вы будете активно участвовать в улучшении инженерных практик: внедрении стандартов качества, совершенствовании процессов релизов, управлении техническим долгом, повышении надежности систем и развитии культуры непрерывного улучшения. Вы будете сотрудничать с межфункциональными командами для согласования дорожных карт, оценки рисков, определения зависимостей и обеспечения предсказуемости поставки. Также от вас потребуется участие в найме, адаптации и удержании сильных специалистов, а также создание инклюзивной и мотивирующей рабочей среды.
Идеальный кандидат обладает глубоким пониманием жизненного цикла разработки программного обеспечения, опытом управления несколькими командами и способностью переводить бизнес-потребности в понятные инженерные планы. Важно уверенно работать в условиях роста, неопределенности и высокой динамики, сохраняя фокус на качестве, скорости и устойчивости решений. Мы ценим системное мышление, зрелые коммуникативные навыки, умение влиять без излишней формальной власти и стремление строить масштабируемые процессы, которые помогают командам работать лучше.
Эта позиция подойдет лидеру, который хочет оказывать заметное влияние на продукт, организацию и людей. Вы получите возможность формировать инженерную культуру, участвовать в принятии ключевых решений и создавать условия, в которых команды достигают высоких результатов, а технологии становятся надежной основой для роста бизнеса.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Руководить несколькими инженерными командами и обеспечивать достижение их целей
- Формировать и реализовывать инженерную стратегию в соответствии с бизнес-приоритетами
- Развивать руководителей команд и инженеров через наставничество и регулярную обратную связь
- Улучшать процессы разработки, тестирования, релизов и эксплуатации систем
- Управлять распределением ресурсов, приоритетами и межкомандными зависимостями
- Сотрудничать с продуктовыми и бизнес-руководителями по дорожным картам и срокам
- Контролировать качество поставки, надежность систем и управление техническим долгом
- Участвовать в найме, адаптации и удержании сильных инженерных специалистов
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт управления инженерными командами не менее 7 лет
- Опыт руководства несколькими командами или менеджерами команд
- Глубокое понимание процессов разработки программного обеспечения
- Сильные навыки управления людьми, коучинга и разрешения конфликтов
- Опыт взаимодействия с продуктом, дизайном, аналитикой и бизнесом
- Умение работать с метриками эффективности, качества и надежности
- Опыт масштабирования процессов и команд в растущей организации
- Отличные коммуникативные навыки и стратегическое мышление
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт управления несколькими инженерными командами одновременно?
- Какие подходы вы используете для развития инженерных менеджеров и тимлидов?
- Как вы балансируете скорость разработки и качество продукта?
- Расскажите о случае, когда вам пришлось менять инженерные процессы в масштабах организации.
- Как вы управляете техническим долгом и приоритизируете его устранение?
- Какие метрики вы считаете наиболее важными для оценки эффективности инженерной организации?
- Как вы выстраиваете взаимодействие между инженерией, продуктом и бизнесом?
- Почему вас заинтересовала роль старшего менеджера по инженерии в нашей компании?
