Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Старший менеджер по обучению на местах

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем старшего менеджера по обучению на местах, который будет отвечать за разработку, внедрение и контроль программ обучения сотрудников непосредственно на рабочих местах компании. Ваша основная задача — обеспечить эффективную передачу знаний и навыков, необходимых для успешного выполнения рабочих обязанностей, а также поддерживать высокий уровень профессионализма и мотивации персонала. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями подразделений, HR-отделом и внешними тренерами для выявления потребностей в обучении, создания индивидуальных и групповых программ развития, а также оценки их эффективности. В обязанности входит проведение анализа текущих компетенций сотрудников, организация и проведение тренингов, наставничество, а также внедрение современных методов обучения, включая цифровые платформы и интерактивные инструменты. Старший менеджер по обучению на местах должен обладать отличными коммуникативными и организационными навыками, уметь работать с большими объемами информации и быстро реагировать на изменения в бизнес-процессах. Важно уметь мотивировать команду, поддерживать корпоративную культуру и обеспечивать соответствие стандартам компании. Опыт работы в обучении персонала, знание современных образовательных технологий и умение анализировать результаты обучения будут являться преимуществом. Если вы стремитесь к профессиональному развитию, готовы брать на себя ответственность и хотите внести вклад в успех компании через развитие ее сотрудников, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и внедрение программ обучения на местах
  • Проведение анализа потребностей в обучении сотрудников
  • Организация и проведение тренингов и семинаров
  • Оценка эффективности обучающих мероприятий
  • Внедрение современных методов и инструментов обучения
  • Наставничество и поддержка сотрудников в процессе обучения
  • Взаимодействие с руководителями подразделений и HR-отделом
  • Подготовка отчетности по результатам обучения
  • Контроль соблюдения стандартов компании в обучении
  • Мотивация и развитие команды обучающих специалистов

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом или педагогики)
  • Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 3 лет
  • Знание современных методов и технологий обучения
  • Отличные коммуникативные и презентационные навыки
  • Умение работать с большими объемами информации
  • Навыки организации и проведения тренингов
  • Способность анализировать и оценивать результаты обучения
  • Готовность к командировкам и работе в динамичной среде
  • Ответственность, инициативность, стрессоустойчивость
  • Опыт работы с цифровыми образовательными платформами

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Опишите ваш опыт организации обучения на местах.
  • Какие методы обучения вы считаете наиболее эффективными?
  • Как вы оцениваете результаты обучающих программ?
  • Были ли у вас случаи внедрения новых образовательных технологий?
  • Как вы мотивируете сотрудников к обучению?
  • Какие сложности вы встречали при обучении персонала и как их решали?
  • Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений?
  • Опишите ваш опыт наставничества.
  • Какие цифровые платформы для обучения вы использовали?
  • Как вы поддерживаете корпоративную культуру через обучение?