Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Старший менеджер по персоналу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Старшего менеджера по персоналу, который возглавит стратегическое и операционное управление функцией HR в нашей организации. Эта роль требует глубокого понимания всех аспектов управления персоналом, включая подбор, адаптацию, развитие, удержание и мотивацию сотрудников. Кандидат должен обладать лидерскими качествами, стратегическим мышлением и способностью выстраивать эффективные отношения с руководством и сотрудниками на всех уровнях.
Старший менеджер по персоналу будет играть ключевую роль в формировании корпоративной культуры, развитии лидерского потенциала и обеспечении соответствия HR-политик законодательству и лучшим практикам. Он будет работать в тесном сотрудничестве с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале, разработки программ обучения и развития, а также внедрения инициатив по повышению вовлеченности сотрудников.
Важной частью работы будет анализ HR-метрик, таких как текучесть кадров, вовлеченность, эффективность подбора и адаптации, с целью постоянного улучшения процессов. Также потребуется участие в разработке и реализации программ компенсаций и льгот, управления эффективностью и карьерного планирования.
Идеальный кандидат имеет опыт работы в международной или крупной компании, способен эффективно управлять командой HR-специалистов, обладает отличными коммуникативными навыками и умеет работать в условиях многозадачности. Знание трудового законодательства, современных HR-технологий и систем автоматизации управления персоналом является обязательным.
Если вы стремитесь влиять на развитие бизнеса через эффективное управление талантами, обладаете стратегическим мышлением и готовы к новым вызовам, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии компании
- Управление процессами подбора, адаптации и удержания персонала
- Создание и внедрение программ обучения и развития сотрудников
- Разработка систем оценки эффективности и карьерного роста
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для руководства
- Участие в формировании корпоративной культуры
- Управление командой HR-специалистов
- Разработка и внедрение программ компенсаций и льгот
- Поддержка руководителей в вопросах управления персоналом
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт стратегического планирования в HR
- Навыки управления командой
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Опыт работы с HR-аналитикой и метриками
- Знание современных HR-технологий и систем автоматизации
- Способность работать в условиях многозадачности
- Английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте внедрения HR-стратегии.
- Как вы оцениваете эффективность HR-процессов?
- Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?
- Как вы решаете конфликты между сотрудниками и руководством?
- Опишите ваш опыт управления командой HR-специалистов.
- Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными?
- Как вы подходите к разработке системы мотивации?
- Расскажите о вашем опыте автоматизации HR-процессов.
- Как вы обеспечиваете соответствие HR-политик законодательству?
- Какие тренды в HR вы считаете наиболее актуальными сегодня?
