Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Старший специалист по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного старшего специалиста по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в развитии и реализации кадровой стратегии компании. В этой должности вы будете отвечать за подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников, а также за управление кадровыми процессами и политиками. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, чтобы обеспечить эффективное управление персоналом и создать благоприятную рабочую среду.
Основные обязанности включают разработку и внедрение HR-стратегий, направленных на повышение эффективности работы сотрудников и достижение бизнес-целей компании. Вы будете курировать процессы найма, адаптации и обучения персонала, а также разрабатывать программы мотивации и удержания сотрудников. Важной частью работы будет анализ HR-данных и подготовка отчетности для руководства.
Мы ожидаем, что кандидат на эту должность обладает глубокими знаниями в области управления персоналом, трудового законодательства и современных HR-практик. Важны также развитые коммуникативные навыки, способность работать в команде и стратегическое мышление. Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет будет преимуществом.
Если вы обладаете высокой степенью ответственности, умеете находить подход к людям и стремитесь к профессиональному развитию в сфере HR, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегий и политик компании
- Организация и контроль процессов подбора, адаптации и обучения персонала
- Разработка и внедрение программ мотивации и удержания сотрудников
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
- Анализ HR-данных и подготовка отчетности
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
- Управление кадровыми процессами и документацией
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
- Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно на руководящей должности
- Знание трудового законодательства и современных HR-практик
- Развитые коммуникативные и аналитические навыки
- Опыт работы с HR-аналитикой и отчетностью
- Способность работать в команде и принимать стратегические решения
- Навыки работы с HRM-системами и другими инструментами управления персоналом
- Гибкость и адаптивность в условиях изменений
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере управления персоналом?
- Какие HR-стратегии вы разрабатывали и внедряли ранее?
- Как вы подходите к процессу подбора и адаптации новых сотрудников?
- Какие методы мотивации персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете конфликты в коллективе?
- Какой ваш опыт работы с HR-аналитикой и отчетностью?
- Как вы обеспечиваете соответствие кадровых процессов трудовому законодательству?
- Как вы развиваете корпоративную культуру в компании?
