Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Технический рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем технического рекрутера, который будет отвечать за поиск, отбор и привлечение квалифицированных IT-специалистов и технических экспертов для нашей компании. Ваша задача — эффективно взаимодействовать с кандидатами и внутренними командами, чтобы обеспечить своевременное закрытие вакансий и поддерживать высокий уровень качества найма. Вы будете использовать различные каналы поиска, включая социальные сети, профессиональные платформы и специализированные ресурсы, а также проводить интервью и оценивать технические навыки кандидатов. Важным аспектом работы является понимание технических требований и специфики IT-индустрии, чтобы точно определить соответствие кандидата требованиям позиции. Кроме того, вы будете участвовать в разработке стратегий привлечения талантов и поддерживать позитивный имидж работодателя на рынке труда. Мы ценим инициативность, коммуникабельность и умение работать в команде, а также стремление к постоянному профессиональному развитию в области рекрутинга и технологий.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение IT-специалистов и технических кадров.
- Проведение собеседований и оценка технических навыков кандидатов.
- Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к вакансиям.
- Использование различных каналов для поиска кандидатов, включая социальные сети и профессиональные платформы.
- Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности по процессу найма.
- Разработка и внедрение стратегий привлечения талантов.
- Организация и участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий.
- Обеспечение позитивного опыта кандидатов на всех этапах рекрутинга.
- Анализ рынка труда и конкурентных предложений.
- Сотрудничество с HR-командой для улучшения процессов найма.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы техническим рекрутером от 2 лет.
- Знание IT-рынка и технических специальностей.
- Умение проводить технические интервью и оценивать навыки кандидатов.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Знание современных инструментов и платформ для поиска кандидатов.
- Способность работать в динамичной среде и управлять несколькими задачами одновременно.
- Высшее образование в области HR, психологии, IT или смежных областях приветствуется.
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
- Умение работать в команде и самостоятельно принимать решения.
- Внимательность к деталям и ориентация на результат.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы техническим рекрутером?
- Какие методы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете технические навыки кандидатов?
- Расскажите о случае, когда вам удалось закрыть сложную вакансию.
- Какие инструменты и платформы для рекрутинга вы используете?
- Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений?
- Как вы справляетесь с большим объемом вакансий одновременно?
- Какие стратегии привлечения талантов вы применяли?
- Как вы обеспечиваете положительный опыт кандидатов?
- Какие трудности вы встречали в работе и как их преодолевали?
