Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Технический специалист по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем технического специалиста по подбору персонала, который будет отвечать за поиск, привлечение и найм высококвалифицированных технических специалистов для нашей организации. В этой роли вы будете тесно сотрудничать с руководителями отделов и командами, чтобы понять их потребности в кадрах и обеспечить эффективный подбор талантов, соответствующих требованиям компании. Вы будете использовать различные каналы поиска, включая социальные сети, профессиональные платформы и специализированные мероприятия, чтобы находить лучших кандидатов на рынке. Ваша задача — не только привлечь кандидатов, но и провести качественный отбор, оценить их навыки и опыт, а также обеспечить положительный опыт взаимодействия с компанией на всех этапах найма. Кроме того, вы будете участвовать в разработке и внедрении стратегий по удержанию и развитию технических специалистов внутри компании. Мы ожидаем от вас высокой коммуникабельности, умения работать в команде и способности адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка труда. Если вы стремитесь развиваться в области технического рекрутинга и хотите внести значительный вклад в успех нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение технических специалистов с использованием различных каналов.
- Проведение интервью и оценка профессиональных навыков кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями для определения потребностей в персонале.
- Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальной информации.
- Организация и участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий.
- Разработка и внедрение стратегий по удержанию технических сотрудников.
- Обеспечение положительного опыта кандидатов на всех этапах найма.
- Анализ рынка труда и конкурентоспособности предложений компании.
- Подготовка отчетов по процессу найма и эффективности каналов поиска.
- Поддержание и развитие бренда работодателя в техническом сообществе.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в техническом рекрутинге от 2 лет.
- Знание IT-рынка и технических специальностей.
- Умение проводить структурированные интервью и оценку кандидатов.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Способность работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
- Знание современных инструментов поиска и подбора персонала.
- Высокий уровень ответственности и инициативности.
- Умение работать в команде и налаживать долгосрочные отношения.
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
- Опыт работы с системами управления кандидатами (ATS).
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете технические навыки кандидатов?
- Какие методы поиска технических специалистов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с отказами кандидатов и поддерживаете их интерес к компании?
- Опишите ваш опыт работы с руководителями при подборе персонала.
- Какие инструменты и платформы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы поддерживаете и развиваете бренд работодателя?
- Какие сложности вы встречали при подборе технических специалистов и как их преодолевали?
- Как вы оцениваете успешность проведенного найма?
- Какие метрики вы используете для анализа эффективности рекрутинга?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
