Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na školenia
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na školenia, ktorý bude zodpovedný za plánovanie, organizovanie a realizáciu vzdelávacích programov pre zamestnancov našej spoločnosti. Vašou úlohou bude identifikovať potreby vzdelávania, vyvíjať školenia na mieru a zabezpečiť, aby všetci zamestnanci mali prístup k potrebným znalostiam a zručnostiam na efektívne vykonávanie svojej práce. Budete spolupracovať s rôznymi oddeleniami na vytváraní obsahu školení, hodnotiť ich efektivitu a neustále zlepšovať vzdelávacie procesy. Okrem toho budete sledovať trendy v oblasti vzdelávania a rozvoja, aby ste mohli implementovať najnovšie metódy a technológie. Váš prínos bude kľúčový pre rast a rozvoj našich zamestnancov a tým aj celej organizácie.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Analyzovať potreby vzdelávania v organizácii.
- Navrhovať a vyvíjať školenia a vzdelávacie programy.
- Organizovať a koordinovať školenia pre zamestnancov.
- Monitorovať a hodnotiť efektivitu školení.
- Spolupracovať s manažérmi a odborníkmi na obsah školení.
- Aktualizovať školenia podľa najnovších trendov a požiadaviek.
- Viesť dokumentáciu o školeniach a účasti zamestnancov.
- Poskytovať podporu a poradenstvo účastníkom školení.
- Zabezpečiť dodržiavanie rozpočtu na školenia.
- Implementovať nové vzdelávacie technológie a nástroje.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti so školením a rozvojom zamestnancov.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť analyzovať potreby vzdelávania.
- Znalosť moderných vzdelávacích metód a nástrojov.
- Organizačné schopnosti a schopnosť riadiť projekty.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Vysokoškolské vzdelanie v relevantnej oblasti.
- Znalosť práce s IT a vzdelávacími platformami.
- Flexibilita a ochota učiť sa nové veci.
- Schopnosť riešiť problémy a prispôsobovať sa zmenám.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte so školením zamestnancov?
- Ako by ste identifikovali potreby vzdelávania v organizácii?
- Aké vzdelávacie metódy považujete za najefektívnejšie?
- Ako by ste hodnotili úspešnosť školenia?
- Ako zvládate situácie, keď účastníci školenia nie sú motivovaní?
- Aké technológie používate pri tvorbe školení?
- Ako by ste prispôsobili školenie rôznym cieľovým skupinám?
- Popíšte skúsenosť s organizovaním veľkých školení.
- Ako by ste riešili konflikt medzi potrebami manažmentu a zamestnancov?
- Aký je váš prístup k neustálemu vzdelávaniu a rozvoju?
