Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na organizačný rozvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na organizačný rozvoj, ktorý bude zodpovedný za analýzu, plánovanie a implementáciu stratégií na zlepšenie efektivity a kultúry organizácie. Vašou úlohou bude identifikovať príležitosti na zmenu, podporovať rozvoj zamestnancov a zabezpečiť, aby organizačné štruktúry a procesy podporovali dlhodobé ciele spoločnosti. Budete spolupracovať s rôznymi oddeleniami na vytváraní programov, ktoré podporujú angažovanosť zamestnancov, zlepšujú komunikáciu a posilňujú tímovú spoluprácu. Okrem toho budete monitorovať výsledky implementovaných zmien a navrhovať ďalšie kroky na optimalizáciu výkonu organizácie. Ideálny kandidát má skúsenosti s projektovým riadením, vývojom ľudských zdrojov a organizačnou psychológiou. Váš prístup by mal byť analytický, ale zároveň empatický, s dôrazom na udržateľný rozvoj a inovácie v pracovnom prostredí.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Analyzovať súčasné organizačné procesy a identifikovať oblasti na zlepšenie
- Vyvíjať a implementovať stratégie organizačného rozvoja
- Spolupracovať s manažérmi a tímami na zavádzaní zmien
- Navrhovať a realizovať školenia a rozvojové programy pre zamestnancov
- Monitorovať efektívnosť organizačných zmien a pripravovať správy
- Podporovať kultúru otvorenej komunikácie a tímovej spolupráce
- Vykonávať prieskumy spokojnosti zamestnancov a analyzovať výsledky
- Podporovať vedenie pri riadení zmien a transformácii organizácie
- Identifikovať trendy v oblasti organizačného rozvoja a aplikovať ich v praxi
- Zabezpečiť súlad s legislatívou a internými politikami organizácie
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti manažmentu, psychológie alebo príbuzných odborov
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti organizačného rozvoja alebo ľudských zdrojov
- Skúsenosti s projektovým riadením a facilitáciou workshopov
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Schopnosť analyzovať dáta a vyvodzovať závery
- Znalosť moderných metód rozvoja zamestnancov a organizačných zmien
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Flexibilita a ochota prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni
- Znalosť práce s kancelárskym softvérom a nástrojmi na riadenie projektov
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s implementáciou organizačných zmien?
- Ako by ste pristúpili k zlepšeniu tímovej spolupráce v organizácii?
- Popíšte situáciu, kedy ste museli riešiť odpor zamestnancov voči zmene.
- Aké metódy používate na hodnotenie efektívnosti rozvojových programov?
- Ako zabezpečujete, aby organizačné zmeny boli udržateľné?
- Aké nástroje a techniky používate na analýzu organizačných procesov?
- Ako by ste motivovali zamestnancov k aktívnej účasti na rozvojových aktivitách?
- Aký je váš prístup k riešeniu konfliktov v tíme?
