Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista pre rozvoj a vzdelávanie
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Špecialistu pre rozvoj a vzdelávanie, ktorý bude zodpovedný za plánovanie, implementáciu a hodnotenie vzdelávacích a rozvojových programov v našej organizácii. Vašou úlohou bude identifikovať potreby vzdelávania zamestnancov, navrhovať efektívne školenia a zabezpečiť ich realizáciu tak, aby podporovali rast a rozvoj jednotlivcov aj tímov. Budete spolupracovať s rôznymi oddeleniami na vytváraní programov, ktoré zlepšia pracovné schopnosti a zvýšia výkonnosť organizácie. Okrem toho budete sledovať trendy v oblasti vzdelávania a rozvoja, analyzovať spätnú väzbu a neustále zlepšovať vzdelávacie procesy. Vaša práca bude kľúčová pre udržanie konkurencieschopnosti a motivácie zamestnancov v dynamickom pracovnom prostredí.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Analyzovať potreby vzdelávania v organizácii.
- Navrhovať a plánovať vzdelávacie programy a školenia.
- Koordinovať a organizovať školenia pre zamestnancov.
- Spolupracovať s manažérmi a oddeleniami na identifikácii rozvojových potrieb.
- Monitorovať a hodnotiť efektívnosť vzdelávacích aktivít.
- Spravovať rozpočty a zdroje pre vzdelávacie projekty.
- Zabezpečiť aktualizáciu vzdelávacích materiálov a metód.
- Podporovať rozvoj talentov a kariérny rast zamestnancov.
- Viesť evidenciu o absolvovaných školeniach a certifikáciách.
- Analyzovať trendy v oblasti vzdelávania a implementovať nové prístupy.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie, ideálne v oblasti ľudských zdrojov, vzdelávania alebo príbuzných odborov.
- Skúsenosti s plánovaním a realizáciou vzdelávacích programov.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Znalosť moderných vzdelávacích technológií a metód.
- Organizačné schopnosti a schopnosť riadiť viac projektov naraz.
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni.
- Schopnosť analyzovať potreby a vyhodnocovať výsledky školení.
- Flexibilita a proaktívny prístup k riešeniu problémov.
- Záujem o neustály profesionálny rozvoj.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s tvorbou vzdelávacích programov?
- Ako pristupujete k identifikácii vzdelávacích potrieb zamestnancov?
- Popíšte situáciu, keď ste museli riešiť neúspešné školenie a ako ste to napravili.
- Aké vzdelávacie technológie a nástroje ste používali?
- Ako meriate efektívnosť vzdelávacích aktivít?
- Ako by ste motivovali zamestnancov k účasti na školeniach?
- Aké sú podľa vás kľúčové trendy v oblasti rozvoja zamestnancov?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a viacero úloh naraz?
- Máte skúsenosti s rozpočtovým plánovaním vzdelávacích projektov?
- Ako by ste prispeli k zlepšeniu firemnej kultúry prostredníctvom vzdelávania?
