Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Analytik zručností
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme analytika zručností, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu, hodnotenie a optimalizáciu odborných zručností zamestnancov v rámci organizácie. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie, že pracovná sila má potrebné schopnosti na dosiahnutie strategických cieľov spoločnosti. Analytik zručností bude úzko spolupracovať s oddeleniami ľudských zdrojov, školení a rozvoja, ako aj s manažérmi jednotlivých tímov, aby identifikoval medzery v zručnostiach a navrhol efektívne riešenia na ich odstránenie.
Medzi hlavné úlohy patrí zhromažďovanie a analýza údajov o výkonnosti zamestnancov, vytváranie profilov zručností, navrhovanie a implementácia hodnotiacich nástrojov a spolupráca na vývoji tréningových programov. Kandidát by mal mať silné analytické schopnosti, skúsenosti s prácou s dátami a znalosť moderných nástrojov na správu zručností a kompetencií.
Ideálny kandidát má skúsenosti s HR analytikou, znalosť metodík hodnotenia zručností a schopnosť interpretovať komplexné údaje do praktických odporúčaní. Dôležitá je aj schopnosť komunikovať s rôznymi úrovňami organizácie a prezentovať výsledky analýz zrozumiteľným spôsobom. Táto pozícia je vhodná pre jednotlivcov, ktorí majú záujem o rozvoj ľudského kapitálu a chcú prispieť k zvyšovaniu výkonnosti organizácie prostredníctvom efektívneho riadenia zručností.
Ak máte vášeň pre analýzu, rozvoj ľudí a strategické plánovanie, táto pozícia vám ponúka príležitosť ovplyvniť smerovanie organizácie a podporiť jej rast prostredníctvom dátovo podložených rozhodnutí.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Zber a analýza údajov o zručnostiach zamestnancov
- Identifikácia medzier v zručnostiach a návrh riešení
- Spolupráca s HR a manažérmi na vývoji tréningových plánov
- Vytváranie a správa profilov zručností
- Implementácia nástrojov na hodnotenie zručností
- Príprava správ a prezentácií pre vedenie
- Monitorovanie efektivity rozvojových programov
- Podpora strategického plánovania ľudských zdrojov
- Zabezpečenie súladu s internými štandardmi a politikami
- Sledovanie trendov v oblasti rozvoja zručností
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti HR, psychológie, analytiky alebo príbuzného odboru
- Minimálne 2 roky skúseností v oblasti HR analytiky alebo rozvoja zručností
- Znalosť nástrojov na analýzu dát (napr. Excel, Power BI, Tableau)
- Skúsenosti s hodnotením zručností a kompetencií
- Schopnosť interpretovať a prezentovať analytické výsledky
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Znalosť metodík rozvoja zamestnancov
- Samostatnosť a schopnosť pracovať v tíme
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni
- Orientácia na detail a schopnosť riešiť problémy
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké nástroje používate na analýzu zručností zamestnancov?
- Ako by ste identifikovali medzery v zručnostiach v tíme?
- Aké skúsenosti máte s tvorbou tréningových plánov?
- Ako prezentujete analytické výsledky vedeniu?
- Aké metódy používate na hodnotenie efektivity školení?
- Ako zabezpečujete, že vaše odporúčania sú v súlade so stratégiou firmy?
- Mali ste niekedy skúsenosť s implementáciou nového systému na správu zručností?
- Ako by ste pristúpili k analýze zručností v rýchlo rastúcej firme?
- Aké výzvy ste zažili pri práci s HR dátami?
- Ako sledujete aktuálne trendy v oblasti rozvoja zručností?
