Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Globálny manažér pre získavanie talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a dynamického globálneho manažéra pre získavanie talentov, ktorý bude viesť a rozvíjať naše medzinárodné stratégie náboru. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie, že naša organizácia bude schopná identifikovať, prilákať a udržať najlepšie talenty na celosvetovej úrovni. Ako globálny manažér pre získavanie talentov budete úzko spolupracovať s vedúcimi oddeleniami, HR tímami a externými partnermi, aby ste vytvorili efektívne a inovatívne náborové procesy, ktoré podporujú rast a rozvoj spoločnosti.
Vašou úlohou bude navrhovať a implementovať globálne stratégie získavania talentov, ktoré sú v súlade s obchodnými cieľmi spoločnosti. Budete dohliadať na tím náborových špecialistov v rôznych regiónoch, zabezpečovať konzistentnosť v náborových praktikách a podporovať diverzitu a inklúziu v rámci náboru. Okrem toho budete analyzovať trhové trendy, identifikovať nové zdroje talentov a využívať moderné technológie a nástroje na optimalizáciu náborových procesov.
Ideálny kandidát má preukázateľné skúsenosti s riadením medzinárodných náborových tímov, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť strategicky myslieť. Musí byť schopný pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí a prispôsobiť sa rôznym kultúrnym a legislatívnym podmienkam v jednotlivých krajinách. Znalosť viacerých jazykov a skúsenosti s prácou v globálnych organizáciách sú veľkou výhodou.
Táto pozícia ponúka jedinečnú príležitosť ovplyvniť budúcnosť našej spoločnosti prostredníctvom budovania silného a talentovaného tímu na celom svete. Ak máte vášeň pre ľudí, stratégiu a globálny vplyv, tešíme sa na vašu prihlášku.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a implementácia globálnych stratégií získavania talentov
- Riadenie medzinárodného tímu náborových špecialistov
- Spolupráca s vedúcimi oddeleniami pri plánovaní potrieb zamestnancov
- Zabezpečenie konzistentnosti náborových procesov naprieč regiónmi
- Podpora diverzity a inklúzie v náborových praktikách
- Analýza trhových trendov a identifikácia nových zdrojov talentov
- Využívanie technológií a nástrojov na optimalizáciu náboru
- Zabezpečenie súladu s legislatívou v rôznych krajinách
- Tvorba a sledovanie kľúčových ukazovateľov výkonnosti (KPI)
- Zastupovanie spoločnosti na medzinárodných HR podujatiach
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuznom odbore
- Minimálne 7 rokov skúseností v oblasti náboru, z toho aspoň 3 roky na vedúcej pozícii
- Skúsenosti s riadením medzinárodných tímov
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Znalosť moderných náborových nástrojov a technológií
- Schopnosť strategického myslenia a plánovania
- Znalosť pracovného práva v rôznych krajinách je výhodou
- Plynulá znalosť anglického jazyka, ďalšie jazyky sú výhodou
- Schopnosť pracovať v multikultúrnom prostredí
- Silné analytické schopnosti a orientácia na výsledky
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s riadením medzinárodných náborových tímov?
- Ako by ste pristúpili k vytvoreniu globálnej stratégie získavania talentov?
- Aké nástroje a technológie používate pri nábore?
- Ako zabezpečujete diverzitu a inklúziu v náborových procesoch?
- Ako pristupujete k náboru v rôznych kultúrnych a legislatívnych prostrediach?
- Aké metriky používate na meranie úspešnosti náboru?
- Ako zvládate tlak a rýchlo sa meniace prostredie?
- Aké sú vaše skúsenosti s employer brandingom?
- Ako by ste riešili nedostatok kvalifikovaných kandidátov na špecifickú pozíciu?
- Aké sú vaše dlhodobé ciele v oblasti získavania talentov?
