Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Hlavný úradník pre rozvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme hlavného úradníka pre rozvoj, ktorý bude zodpovedný za tvorbu a realizáciu dlhodobej stratégie rastu organizácie, rozvoj kľúčových partnerstiev a identifikáciu nových príležitostí na financovanie, spoluprácu a programový rozvoj. Táto pozícia je určená pre skúseného lídra so silným strategickým myslením, výbornými komunikačnými schopnosťami a preukázateľnou schopnosťou prepájať víziu organizácie s konkrétnymi výsledkami. Hlavný úradník pre rozvoj bude úzko spolupracovať s vrcholovým vedením, správnou radou, externými partnermi a internými tímami s cieľom zabezpečiť udržateľný rast, posilniť reputáciu organizácie a podporiť jej dlhodobé ciele.
Na tejto pozícii budete viesť iniciatívy zamerané na získavanie zdrojov, budovanie vzťahov s darcami, investormi, verejnými inštitúciami a strategickými partnermi, ako aj na rozvoj nových programov a služieb. Očakáva sa, že budete analyzovať trhové a spoločenské trendy, hodnotiť príležitosti na expanziu a navrhovať riešenia, ktoré zodpovedajú poslaniu a hodnotám organizácie. Dôležitou súčasťou práce je aj nastavovanie merateľných cieľov, monitorovanie výkonnosti rozvojových aktivít a pravidelné reportovanie výsledkov vedeniu.
Úspešný kandidát bude mať skúsenosti s vedením tímov, riadením komplexných projektov a tvorbou stratégií v prostredí, kde je potrebné vyvažovať finančné, prevádzkové a reputačné aspekty. Schopnosť presvedčivo prezentovať návrhy, vyjednávať podmienky spolupráce a budovať dôveru medzi rôznorodými zainteresovanými stranami je pre túto rolu nevyhnutná. Rovnako dôležitá je orientácia na výsledky, analytické myslenie a schopnosť identifikovať nové cesty k rastu a inováciám.
Táto pozícia ponúka príležitosť významne ovplyvniť smerovanie organizácie a podieľať sa na rozhodnutiach s dlhodobým dopadom. Hlavný úradník pre rozvoj bude zohrávať kľúčovú úlohu pri posilňovaní finančnej stability, rozširovaní siete partnerov a vytváraní podmienok pre úspešnú realizáciu strategických priorít. Ak ste vizionársky líder s vášňou pre rozvoj organizácií, schopnosťou prepájať ľudí a príležitosti a odhodlaním dosahovať merateľné výsledky, táto pozícia vám poskytne priestor na profesionálny rast aj reálny vplyv.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Tvorba a realizácia stratégie rozvoja organizácie
- Budovanie a udržiavanie vzťahov s kľúčovými partnermi
- Identifikácia nových zdrojov financovania a rastových príležitostí
- Vedenie tímov zameraných na rozvoj, partnerstvá a fundraising
- Príprava a prezentácia strategických návrhov vedeniu a správnej rade
- Monitorovanie výkonnosti rozvojových iniciatív a vyhodnocovanie výsledkov
- Koordinácia medzi internými oddeleniami pri realizácii rozvojových projektov
- Vyjednávanie podmienok spolupráce s externými subjektmi
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti manažmentu, verejnej správy, ekonomiky alebo príbuznom odbore
- Minimálne 7 rokov skúseností v strategickom rozvoji, partnerstvách alebo fundraisingu
- Preukázateľné skúsenosti s vedením tímu a riadením komplexných projektov
- Silné komunikačné, prezentačné a vyjednávacie schopnosti
- Schopnosť analyzovať dáta a prijímať strategické rozhodnutia
- Skúsenosti s tvorbou rozpočtov a finančným plánovaním
- Výborná znalosť slovenského jazyka a profesionálna znalosť angličtiny
- Vysoká miera samostatnosti, integrity a orientácie na výsledky
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s tvorbou a realizáciou stratégie rozvoja?
- S akými typmi partnerov ste v minulosti budovali dlhodobé vzťahy?
- Ako ste prispeli k získaniu nových zdrojov financovania vo vašej predchádzajúcej práci?
- Aký bol váš najvýznamnejší rozvojový projekt a aké výsledky priniesol?
- Ako pristupujete k nastavovaniu merateľných cieľov pre rozvojové aktivity?
- Aké metódy používate pri vyjednávaní strategických partnerstiev?
- Ako zabezpečujete súlad medzi rozvojovou stratégiou a poslaním organizácie?
- Ako riešite konfliktné priority medzi internými a externými zainteresovanými stranami?
