Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!HR Obchodný Analytik
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme HR obchodného analytika, ktorý bude zodpovedný za zhromažďovanie, analýzu a interpretáciu dát súvisiacich s ľudskými zdrojmi s cieľom podporiť obchodné rozhodovanie a optimalizáciu HR procesov. Táto pozícia si vyžaduje silné analytické schopnosti, znalosť HR systémov a schopnosť prepojiť HR ukazovatele s obchodnými cieľmi organizácie.
HR obchodný analytik bude úzko spolupracovať s HR oddelením, manažérmi a vedením spoločnosti, aby poskytoval prehľady a odporúčania na základe dát. Bude sa podieľať na tvorbe HR reportov, sledovaní kľúčových ukazovateľov výkonnosti (KPI), analýze trendov v oblasti zamestnanosti, fluktuácie, spokojnosti zamestnancov a efektivity náboru.
Ideálny kandidát má skúsenosti s prácou s HRIS systémami, ovláda nástroje na analýzu dát ako Excel, Power BI alebo Tableau a má schopnosť prezentovať komplexné informácie zrozumiteľným spôsobom. Znalosť pracovného práva, HR procesov a strategického plánovania je výhodou.
Táto pozícia je vhodná pre analyticky zmýšľajúceho jednotlivca, ktorý má záujem o prepojenie HR a obchodnej stratégie a chce prispieť k zlepšeniu výkonnosti organizácie prostredníctvom dátovo podložených rozhodnutí.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Zber a analýza HR dát z rôznych interných systémov
- Tvorba pravidelných a ad-hoc HR reportov a dashboardov
- Monitorovanie a vyhodnocovanie HR KPI ako fluktuácia, absencia, náborová efektivita
- Spolupráca s HR a obchodnými tímami na identifikácii potrieb a trendov
- Podpora strategického rozhodovania prostredníctvom dátových analýz
- Zlepšovanie HR procesov na základe analytických zistení
- Prezentácia výsledkov analýz vedeniu spoločnosti
- Zabezpečenie kvality a integrity HR dát
- Podpora projektov v oblasti digitalizácie HR
- Identifikácia rizík a príležitostí v oblasti ľudských zdrojov
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ekonómie, HR, IT alebo príbuznom odbore
- Minimálne 2 roky skúseností na podobnej pozícii
- Znalosť HRIS systémov (napr. SAP, Workday, SuccessFactors)
- Pokročilá znalosť Excelu a skúsenosti s BI nástrojmi (Power BI, Tableau)
- Analytické myslenie a schopnosť interpretovať komplexné dáta
- Znalosť HR procesov a metód merania výkonnosti
- Dobré komunikačné schopnosti a schopnosť prezentovať výsledky
- Znalosť slovenského a anglického jazyka na komunikatívnej úrovni
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Zmysel pre detail a presnosť
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké HR systémy a analytické nástroje ste používali v predchádzajúcich pozíciách?
- Ako by ste analyzovali mieru fluktuácie v organizácii?
- Aké KPI považujete za kľúčové pre HR oddelenie?
- Ako by ste prezentovali komplexné HR dáta vedeniu spoločnosti?
- Aké skúsenosti máte s Power BI alebo Tableau?
- Ako by ste identifikovali príčiny nízkej spokojnosti zamestnancov?
- Aký je váš prístup k zabezpečeniu kvality dát?
- Ako spolupracujete s HR a obchodnými tímami pri analýze dát?
- Aké výzvy ste riešili pri implementácii HR analytických nástrojov?
- Ako by ste prispeli k zlepšeniu HR procesov v našej spoločnosti?
