Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Konzultant pre vzťahy so zamestnancami
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme konzultanta pre vzťahy so zamestnancami, ktorý bude kľúčovým členom nášho tímu zodpovedným za podporu a rozvoj pozitívnych pracovných vzťahov v organizácii. Vašou úlohou bude riešiť konflikty, poskytovať poradenstvo v oblasti pracovného práva a politiky, ako aj podporovať komunikáciu medzi zamestnancami a vedením. Konzultant bude spolupracovať s HR oddelením na vytváraní a implementácii stratégií, ktoré zlepšujú pracovné prostredie a zvyšujú spokojnosť zamestnancov. Okrem toho budete analyzovať pracovné procesy a navrhovať riešenia na zlepšenie efektivity a motivácie tímu. Ideálny kandidát má silné komunikačné schopnosti, skúsenosti s riešením konfliktov a znalosť legislatívy týkajúcej sa pracovnoprávnych vzťahov. Práca vyžaduje schopnosť pracovať samostatne aj v tíme, vysokú mieru empatie a schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa potrebám organizácie. Ak máte záujem o dynamickú pozíciu, kde môžete priamo ovplyvniť pracovnú kultúru a prispieť k úspechu firmy, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riešenie a mediácia pracovných konfliktov medzi zamestnancami a vedením.
- Poradenstvo v oblasti pracovného práva a interných politík spoločnosti.
- Spolupráca s HR na tvorbe a implementácii stratégií pre zlepšenie pracovného prostredia.
- Monitorovanie spokojnosti zamestnancov a navrhovanie opatrení na jej zvýšenie.
- Organizovanie školení a workshopov zameraných na komunikáciu a tímovú spoluprácu.
- Analýza pracovných procesov a odporúčanie zlepšení pre zvýšenie efektivity.
- Podpora vedenia pri implementácii zmien v organizačnej štruktúre.
- Zabezpečenie dodržiavania legislatívnych požiadaviek týkajúcich sa zamestnancov.
- Vedenie dokumentácie a reportovanie o stave vzťahov so zamestnancami.
- Podpora rozvoja firemnej kultúry a hodnotovej orientácie spoločnosti.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, práva alebo príbuznom odbore.
- Minimálne 3 roky skúseností na pozícii konzultanta alebo špecialistu pre vzťahy so zamestnancami.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Znalosť pracovného práva a legislatívy týkajúcej sa zamestnancov.
- Schopnosť riešiť konflikty a vyjednávať medzi stranami.
- Organizačné schopnosti a schopnosť pracovať pod tlakom.
- Empatia a schopnosť porozumieť rôznym perspektívam.
- Skúsenosti s tvorbou a realizáciou školení a workshopov.
- Znalosť práce s MS Office a HR softvérom.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancom a nadriadeným?
- Aké skúsenosti máte s implementáciou HR politík?
- Ako zabezpečujete dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov?
- Popíšte situáciu, kedy ste úspešne zlepšili pracovné vzťahy v tíme.
- Ako pristupujete k organizácii školení pre zamestnancov?
- Aké metódy používate na meranie spokojnosti zamestnancov?
- Ako by ste podporili vedenie pri organizačných zmenách?
- Aké softvérové nástroje používate pri práci s HR dátami?
- Ako by ste motivovali zamestnancov k otvorenej komunikácii?
- Čo považujete za kľúčové pri budovaní pozitívnej firemnej kultúry?
