Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Koordinátor rozvoja zamestnancov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Koordinátora rozvoja zamestnancov, ktorý bude zodpovedný za vytváranie, implementáciu a hodnotenie programov rozvoja zamestnancov v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie neustáleho profesionálneho rastu našich zamestnancov, zvyšovanie ich kompetencií a podporu kariérneho postupu. Koordinátor rozvoja zamestnancov bude úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení, HR tímom a externými poskytovateľmi školení s cieľom identifikovať potreby vzdelávania a rozvoja. Medzi hlavné úlohy patrí analýza potrieb vzdelávania, navrhovanie a organizovanie školení, hodnotenie ich efektivity a poskytovanie spätnej väzby zamestnancom aj vedeniu. Koordinátor bude tiež zodpovedný za sledovanie trendov v oblasti rozvoja ľudských zdrojov, navrhovanie inovatívnych riešení a zabezpečenie, aby všetky rozvojové aktivity boli v súlade s cieľmi spoločnosti. Ideálny kandidát má skúsenosti s plánovaním a realizáciou rozvojových programov, výborné organizačné a komunikačné schopnosti, schopnosť pracovať samostatne aj v tíme a orientáciu na výsledky. Ak máte záujem podieľať sa na rozvoji talentov a prispieť k úspechu našej spoločnosti, tešíme sa na vašu žiadosť.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Analýza potrieb vzdelávania a rozvoja zamestnancov
- Plánovanie a organizovanie školení a rozvojových programov
- Spolupráca s manažérmi a HR oddelením pri identifikácii rozvojových príležitostí
- Hodnotenie efektivity školení a poskytovanie spätnej väzby
- Správa rozpočtu na vzdelávanie a rozvoj
- Vyhľadávanie a spolupráca s externými poskytovateľmi školení
- Sledovanie trendov v oblasti rozvoja zamestnancov
- Príprava reportov a prezentácií o výsledkoch rozvojových aktivít
- Podpora zamestnancov pri plánovaní kariéry
- Zabezpečenie súladu rozvojových aktivít s cieľmi spoločnosti
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie, ideálne v oblasti ľudských zdrojov alebo vzdelávania
- Minimálne 2 roky skúseností na podobnej pozícii
- Výborné organizačné a komunikačné schopnosti
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Znalosť moderných metód vzdelávania a rozvoja
- Analytické myslenie a orientácia na výsledky
- Skúsenosti s prípravou a realizáciou školení
- Znalosť práce s MS Office a HR softvérom
- Schopnosť riešiť konflikty a poskytovať spätnú väzbu
- Anglický jazyk na komunikatívnej úrovni
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s plánovaním rozvojových programov?
- Ako identifikujete potreby vzdelávania zamestnancov?
- Aké metódy používate na hodnotenie efektivity školení?
- Ako by ste motivovali zamestnancov k účasti na rozvojových aktivitách?
- Opíšte situáciu, keď ste museli riešiť konflikt počas školenia.
- Ako sledujete trendy v oblasti rozvoja zamestnancov?
- Aké nástroje používate na správu rozvojových aktivít?
- Ako by ste zabezpečili súlad rozvojových aktivít s cieľmi spoločnosti?
- Aké sú vaše silné stránky v oblasti komunikácie?
- Prečo by ste chceli pracovať na tejto pozícii?
