Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Koordinátor rozvoja zamestnancov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Koordinátora rozvoja zamestnancov, ktorý bude zodpovedný za plánovanie, implementáciu a vyhodnocovanie programov rozvoja zamestnancov v našej organizácii. Vašou úlohou bude identifikovať potreby vzdelávania, koordinovať školenia a rozvojové aktivity, spolupracovať s manažérmi a externými dodávateľmi, a zabezpečiť, aby zamestnanci mali potrebné zručnosti a vedomosti pre efektívne plnenie svojich pracovných úloh. Budete tiež sledovať trendy v oblasti rozvoja ľudských zdrojov a navrhovať inovatívne riešenia na zlepšenie výkonnosti a spokojnosti zamestnancov. Koordinátor rozvoja zamestnancov hrá kľúčovú úlohu pri podpore firemnej kultúry a dlhodobého rastu spoločnosti prostredníctvom investícií do ľudského kapitálu.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Plánovanie a organizácia školení a rozvojových programov.
- Identifikácia potrieb vzdelávania zamestnancov.
- Spolupráca s manažérmi na definovaní rozvojových cieľov.
- Výber a koordinácia externých školiteľov a dodávateľov služieb.
- Monitorovanie a hodnotenie efektívnosti rozvojových aktivít.
- Správa rozpočtu určeného na rozvoj zamestnancov.
- Vedenie evidencie o absolvovaných školeniach a certifikáciách.
- Podpora zamestnancov pri ich kariérnom raste.
- Analýza trendov v oblasti vzdelávania a rozvoja.
- Príprava reportov pre vedenie spoločnosti.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne stredoškolské vzdelanie, výhodou vysokoškolské vzdelanie v oblasti HR alebo príbuzných odborov.
- Skúsenosti s koordináciou školení alebo rozvojových programov.
- Výborné organizačné a komunikačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Znalosť moderných metód vzdelávania a rozvoja zamestnancov.
- Skúsenosti s prácou s LMS (Learning Management System) výhodou.
- Analytické myslenie a schopnosť riešiť problémy.
- Flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa požiadavkám.
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni.
- Zodpovedný prístup k práci a dôslednosť.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s organizovaním školení?
- Ako identifikujete potreby vzdelávania zamestnancov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanec odmieta absolvovať školenie?
- Aké metódy rozvoja zamestnancov považujete za najefektívnejšie?
- Ako by ste merali úspešnosť rozvojových programov?
- Máte skúsenosti s prácou v LMS? Ak áno, aké?
- Ako by ste motivovali zamestnancov k účasti na školeniach?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a s viacerými úlohami naraz?
- Aký je váš prístup k spolupráci s manažérmi a externými dodávateľmi?
- Prečo chcete pracovať práve na tejto pozícii?
