Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Koordinátor zdravia zamestnancov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme koordinátora zdravia zamestnancov, ktorý bude zodpovedný za plánovanie, realizáciu a priebežné zlepšovanie programov zameraných na zdravie, prevenciu a celkovú pohodu pracovníkov v organizácii. Táto pozícia je vhodná pre človeka, ktorý rozumie princípom podpory zdravia na pracovisku, vie efektívne komunikovať s rôznymi skupinami zamestnancov a dokáže prepájať potreby ľudí s cieľmi spoločnosti v oblasti bezpečnosti, prevencie a pracovnej spokojnosti. Koordinátor zdravia zamestnancov spolupracuje s oddelením ľudských zdrojov, vedením spoločnosti, externými poskytovateľmi zdravotných služieb a prípadne aj s odborníkmi na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.
Na tejto pozícii budete analyzovať potreby zamestnancov v oblasti fyzického a duševného zdravia, pripravovať preventívne aktivity, organizovať vzdelávacie kampane a podporovať iniciatívy zamerané na zdravý životný štýl. Môže ísť o programy zamerané na ergonomické pracovné prostredie, zvládanie stresu, podporu duševného zdravia, prevenciu civilizačných ochorení, pohybové aktivity, zdravé stravovanie alebo podporu návratu do práce po dlhodobej neprítomnosti. Dôležitou súčasťou práce je aj vyhodnocovanie účinnosti jednotlivých aktivít, sledovanie účasti zamestnancov a príprava odporúčaní na ďalšie zlepšenie.
Úspešný kandidát by mal mať schopnosť pracovať systematicky, citlivo pristupovať k dôverným informáciám a zároveň vedieť motivovať ľudí k aktívnej účasti na zdravotných programoch. Očakáva sa orientácia v relevantnej legislatíve, interných smerniciach a osvedčených postupoch v oblasti zdravia na pracovisku. Výhodou je skúsenosť s koordináciou wellness programov, firemných benefitov alebo projektov zameraných na prevenciu a podporu zdravia.
Táto rola si vyžaduje výborné organizačné schopnosti, schopnosť plánovať rozpočet a harmonogram aktivít, ako aj zručnosť pri komunikácii s internými aj externými partnermi. Koordinátor zdravia zamestnancov často pripravuje informačné materiály, interné kampane, dotazníky spokojnosti a podklady pre manažment. Zároveň pomáha vytvárať pracovné prostredie, ktoré podporuje zdravé návyky, rešpektuje individuálne potreby zamestnancov a prispieva k vyššej angažovanosti, nižšej absencii a lepšej firemnej kultúre.
Ak máte záujem podieľať sa na budovaní zdravšieho a podporujúceho pracovného prostredia, viete prepájať praktické riešenia s ľudským prístupom a chcete mať pozitívny vplyv na každodenný život zamestnancov, táto pozícia vám ponúka zmysluplnú príležitosť na profesionálny rast aj reálny prínos pre organizáciu.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Navrhovať a koordinovať programy podpory zdravia a pohody zamestnancov.
- Organizovať preventívne kampane, školenia a interné zdravotné aktivity.
- Spolupracovať s HR, manažmentom a externými zdravotnými partnermi.
- Monitorovať účasť zamestnancov a vyhodnocovať efektivitu programov.
- Pripravovať komunikačné materiály o zdraví, prevencii a benefitoch.
- Podporovať iniciatívy v oblasti duševného zdravia, ergonómie a zdravého životného štýlu.
- Zbierať spätnú väzbu od zamestnancov a navrhovať zlepšenia.
- Zabezpečovať administratívnu a organizačnú podporu zdravotných projektov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosť v oblasti podpory zdravia, wellness programov alebo HR benefitov.
- Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať s dôvernými informáciami diskrétne a zodpovedne.
- Orientácia v témach prevencie, duševného zdravia a zdravého životného štýlu.
- Schopnosť koordinovať viacero aktivít a partnerov súčasne.
- Analytické myslenie a schopnosť vyhodnocovať výsledky programov.
- Samostatnosť, proaktivita a schopnosť motivovať zamestnancov.
- Znalosť práce s kancelárskymi nástrojmi a internými systémami.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s koordináciou programov podpory zdravia na pracovisku?
- Ako by ste motivovali zamestnancov k účasti na preventívnych aktivitách?
- Máte skúsenosti so spoluprácou s externými zdravotnými poskytovateľmi?
- Ako pristupujete k práci s citlivými a dôvernými údajmi?
- Aké ukazovatele by ste sledovali pri hodnotení úspešnosti zdravotného programu?
- Ako by ste riešili nízku účasť zamestnancov na wellness aktivitách?
