Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér ľudských zdrojov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a strategicky uvažujúceho Manažéra ľudských zdrojov, ktorý bude zodpovedný za riadenie a rozvoj personálnych procesov v organizácii. Táto pozícia zohráva kľúčovú úlohu pri budovaní pozitívnej firemnej kultúry, nastavovaní efektívnych HR politík a podpore manažérov aj zamestnancov počas celého pracovného cyklu. Ideálny kandidát bude mať silné komunikačné schopnosti, výborný prehľad v pracovnoprávnej legislatíve a schopnosť prepájať potreby biznisu s potrebami ľudí.
Manažér ľudských zdrojov bude dohliadať na nábor a výber zamestnancov, onboarding nových kolegov, hodnotenie výkonu, vzdelávanie a rozvoj, odmeňovanie, internú komunikáciu a pracovnoprávnu agendu. Súčasťou práce je aj tvorba a implementácia HR stratégie, ktorá podporuje dlhodobé ciele spoločnosti, zvyšuje angažovanosť zamestnancov a pomáha udržať talentovaných ľudí v organizácii. Očakáva sa aktívna spolupráca s vedením firmy pri plánovaní personálnych kapacít, organizačných zmien a rozvoji tímov.
Na tejto pozícii budete analyzovať personálne dáta, pripravovať reporty a odporúčania pre manažment a navrhovať opatrenia na zlepšenie pracovného prostredia a výkonnosti. Dôležitou súčasťou role je aj riešenie zamestnaneckých vzťahov, podpora pri konfliktných situáciách a zabezpečenie súladu interných procesov s legislatívnymi požiadavkami. Úspešný kandidát by mal vedieť pracovať samostatne, ale zároveň byť partnerom pre vedúcich pracovníkov naprieč oddeleniami.
Hľadáme profesionála, ktorý rozumie moderným trendom v oblasti HR, vie zavádzať efektívne procesy a zároveň pristupuje k ľuďom empaticky a férovo. Pozícia je vhodná pre človeka, ktorý má skúsenosti s vedením HR tímu alebo komplexnej HR agendy a dokáže prinášať praktické riešenia v dynamickom pracovnom prostredí. Ak máte schopnosť budovať dôveru, nastavovať jasné pravidlá a podporovať rozvoj zamestnancov aj organizácie ako celku, táto príležitosť je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Tvorba a realizácia personálnej stratégie v súlade s cieľmi spoločnosti.
- Riadenie náboru, výberu a adaptácie nových zamestnancov.
- Nastavovanie a zlepšovanie HR procesov, politík a interných smerníc.
- Podpora manažérov pri hodnotení výkonu a rozvoji tímov.
- Zabezpečenie súladu s pracovnoprávnou legislatívou a internými pravidlami.
- Riešenie zamestnaneckých vzťahov, konfliktov a disciplinárnych situácií.
- Koordinácia vzdelávania, rozvojových programov a talent manažmentu.
- Príprava HR reportov, analýz a odporúčaní pre vedenie spoločnosti.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne 3 až 5 rokov skúseností v oblasti ľudských zdrojov.
- Skúsenosti s náborom, pracovnoprávnou agendou a rozvojom zamestnancov.
- Znalosť pracovného práva a HR procesov na pokročilej úrovni.
- Výborné komunikačné, organizačné a vyjednávacie schopnosti.
- Schopnosť pracovať s dôvernými informáciami diskrétne a profesionálne.
- Skúsenosti s vedením tímu alebo samostatným riadením HR agendy.
- Analytické myslenie a schopnosť pripravovať reporty a odporúčania.
- Pokročilá znalosť práce s kancelárskymi nástrojmi a HR systémami.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s tvorbou a implementáciou HR stratégie?
- Ako pristupujete k riešeniu konfliktov medzi zamestnancami a manažérmi?
- S akými náborovými metódami a nástrojmi máte praktické skúsenosti?
- Ako zabezpečujete súlad HR procesov s pracovnoprávnou legislatívou?
- Aké kroky podnikáte na zvýšenie angažovanosti a spokojnosti zamestnancov?
- Máte skúsenosti s vedením HR tímu alebo mentoringom kolegov?
- Ako pracujete s HR dátami a ktoré ukazovatele považujete za kľúčové?
- Prečo vás zaujíma pozícia Manažéra ľudských zdrojov v našej spoločnosti?
