Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér ľudských zdrojov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a strategicky uvažujúceho Manažéra ľudských zdrojov, ktorý bude zodpovedný za tvorbu, implementáciu a neustále zlepšovanie personálnych procesov v organizácii. Táto pozícia zohráva kľúčovú úlohu pri budovaní pozitívnej firemnej kultúry, podpore výkonnosti zamestnancov a zabezpečení súladu personálnych postupov s legislatívou aj obchodnými cieľmi spoločnosti. Ide o rolu pre profesionála, ktorý dokáže prepájať potreby vedenia s potrebami zamestnancov a zároveň prinášať moderné riešenia v oblasti náboru, adaptácie, vzdelávania, hodnotenia výkonu, odmeňovania a pracovnoprávnych vzťahov.
Manažér ľudských zdrojov bude úzko spolupracovať s vedením spoločnosti, lídrami jednotlivých oddelení aj externými partnermi. Bude analyzovať personálne potreby, navrhovať efektívne náborové stratégie a dohliadať na celý životný cyklus zamestnanca od výberového procesu až po rozvoj a udržanie talentov. Dôležitou súčasťou práce je aj nastavovanie interných smerníc, podpora manažérov pri riešení personálnych otázok a vytváranie prostredia, ktoré podporuje angažovanosť, diverzitu a profesionálny rast.
Úspešný kandidát by mal mať výborné komunikačné a organizačné schopnosti, vysokú mieru diskrétnosti a schopnosť rozhodovať sa na základe dát aj ľudského prístupu. Očakávame orientáciu v pracovnom práve, skúsenosti s HR procesmi a schopnosť viesť menší alebo stredne veľký tím. Pozícia si vyžaduje aj schopnosť pracovať s HR metrikami, identifikovať riziká v oblasti fluktuácie či spokojnosti zamestnancov a navrhovať konkrétne opatrenia na zlepšenie.
Na tejto pozícii budete mať možnosť významne ovplyvniť fungovanie organizácie, kvalitu pracovného prostredia aj dlhodobú personálnu stratégiu. Hľadáme človeka, ktorý rozumie tomu, že ľudské zdroje nie sú len administratívna funkcia, ale strategický partner pre rast firmy. Ak máte skúsenosti s vedením HR agendy, baví vás práca s ľuďmi, procesmi aj zmenami a chcete sa podieľať na rozvoji modernej organizácie, táto príležitosť je určená práve pre vás. Ponúkame priestor na samostatnosť, možnosť presadzovať nové iniciatívy a spolupracovať s vedením na vytváraní stabilného, motivujúceho a výkonného pracovného prostredia.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Tvorba a realizácia personálnej stratégie v súlade s cieľmi spoločnosti
- Riadenie náboru, výberu a adaptácie nových zamestnancov
- Nastavovanie a zlepšovanie HR procesov, politík a interných smerníc
- Podpora vedúcich pracovníkov pri riešení personálnych a pracovnoprávnych otázok
- Koordinácia hodnotenia výkonu, rozvojových plánov a vzdelávacích aktivít
- Monitorovanie spokojnosti zamestnancov, fluktuácie a angažovanosti
- Dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnej legislatívy a interných pravidiel
- Správa odmeňovania, benefitov a personálneho rozpočtu
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti na pozícii v oblasti ľudských zdrojov, ideálne vo vedúcej úlohe
- Znalosť pracovného práva a personálnych procesov
- Schopnosť viesť tím a efektívne spolupracovať s manažmentom
- Výborné komunikačné, organizačné a prezentačné schopnosti
- Skúsenosti s náborom, hodnotením výkonu a rozvojom zamestnancov
- Analytické myslenie a schopnosť pracovať s HR dátami a ukazovateľmi
- Vysoká miera diskrétnosti, profesionality a zodpovednosti
- Pokročilá znalosť práce s kancelárskymi a HR systémami
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s vedením HR tímu alebo personálnej agendy?
- Ako ste v minulosti zlepšili náborový alebo adaptačný proces?
- Aké HR ukazovatele považujete za najdôležitejšie a prečo?
- Ako pristupujete k riešeniu konfliktov medzi zamestnancami a manažérmi?
- Aké skúsenosti máte s pracovnoprávnou agendou a internými smernicami?
- Ako podporujete angažovanosť a spokojnosť zamestnancov vo firme?
