Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér plánovania personálu
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a analyticky zmýšľajúceho profesionála na pozíciu Manažér plánovania personálu, ktorý bude zodpovedný za tvorbu, koordináciu a optimalizáciu personálnych plánov v súlade s obchodnými cieľmi organizácie. Táto pozícia zohráva kľúčovú úlohu pri zabezpečovaní toho, aby mala spoločnosť v správnom čase, na správnom mieste a v správnom rozsahu dostupné potrebné ľudské zdroje. Úspešný kandidát bude úzko spolupracovať s vedením spoločnosti, HR oddelením, prevádzkovými manažérmi aj finančným tímom s cieľom zosúladiť personálne kapacity s aktuálnymi aj budúcimi potrebami firmy.
Manažér plánovania personálu analyzuje interné aj externé dáta, sleduje trendy v zamestnanosti, fluktuácii, absenciách, výkonnosti a sezónnych výkyvoch, aby vedel navrhovať efektívne personálne stratégie. Súčasťou práce je aj príprava krátkodobých a dlhodobých plánov obsadenosti, modelovanie scenárov, predikcia potrieb pracovnej sily a identifikácia rizík spojených s nedostatkom alebo nadbytkom kapacít. Dôležitou súčasťou tejto roly je schopnosť premeniť komplexné údaje na zrozumiteľné odporúčania pre manažment.
Na tejto pozícii budete dohliadať na procesy plánovania zmien, rozvrhovania pracovných síl a nastavovania personálnych štandardov s dôrazom na efektivitu, produktivitu a dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. Očakáva sa, že budete navrhovať zlepšenia procesov, implementovať vhodné nástroje a metodiky a podporovať rozhodovanie založené na dátach. Budete tiež spolupracovať pri tvorbe rozpočtov na pracovnú silu, monitorovať odchýlky od plánov a navrhovať nápravné opatrenia.
Ideálny kandidát má silné skúsenosti v oblasti workforce planning, HR analýzy alebo prevádzkového plánovania, výborné organizačné schopnosti a schopnosť komunikovať s rôznymi úrovňami riadenia. Mal by rozumieť princípom kapacitného plánovania, vedieť pracovať s tabuľkami, reportovacími nástrojmi a personálnymi systémami a zároveň mať cit pre obchodné priority aj potreby zamestnancov. Výhodou je skúsenosť s riadením tímu, projektovým manažmentom a zavádzaním procesných zmien.
Táto pozícia je vhodná pre človeka, ktorý dokáže prepájať strategické myslenie s praktickou realizáciou, orientuje sa v číslach a zároveň rozumie ľudskému faktoru v organizácii. Ak vás motivuje zlepšovanie plánovacích procesov, optimalizácia využitia pracovnej sily a podpora stabilného rastu firmy prostredníctvom kvalitného personálneho plánovania, táto príležitosť vám umožní významne ovplyvniť fungovanie celej organizácie.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Tvorba a aktualizácia krátkodobých a dlhodobých plánov pracovnej sily
- Analýza personálnych dát vrátane fluktuácie, absencií a produktivity
- Spolupráca s manažérmi pri určovaní kapacitných potrieb jednotlivých tímov
- Príprava prognóz a scenárov vývoja personálnych potrieb
- Optimalizácia rozvrhov, zmien a využitia pracovných kapacít
- Monitorovanie súladu plánovania s rozpočtom a pracovnoprávnymi predpismi
- Príprava reportov a odporúčaní pre vedenie spoločnosti
- Identifikácia rizík nedostatku alebo nadbytku personálu a návrh riešení
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti personálneho plánovania, HR analýzy alebo prevádzkového plánovania
- Silné analytické myslenie a schopnosť pracovať s dátami
- Pokročilá znalosť Excelu a reportovacích nástrojov
- Schopnosť pripravovať prognózy a interpretovať výsledky analýz
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Znalosť pracovnoprávnych princípov súvisiacich s plánovaním pracovnej sily
- Organizačné schopnosti a dôraz na detail
- Skúsenosť s HRIS alebo workforce management systémami
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s plánovaním pracovnej sily v dynamickom prostredí?
- S akými nástrojmi na analýzu a plánovanie personálu ste pracovali?
- Ako pristupujete k predikcii personálnych potrieb pri neistom dopyte?
- Akým spôsobom riešite nesúlad medzi plánovanou a skutočnou kapacitou?
- Máte skúsenosti s tvorbou reportov pre senior manažment?
- Ako zabezpečujete súlad personálneho plánovania s rozpočtom a legislatívou?
