Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér pre vzťahy so zamestnancami
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Manažéra pre vzťahy so zamestnancami, ktorý bude zodpovedný za vytváranie a udržiavanie pozitívnych pracovných vzťahov medzi zamestnancami a vedením spoločnosti. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie spokojnosti zamestnancov, riešenie konfliktov a podporu organizačnej kultúry založenej na dôvere, rešpekte a spolupráci.
Manažér pre vzťahy so zamestnancami bude úzko spolupracovať s oddelením ľudských zdrojov, právnym oddelením a manažérmi jednotlivých tímov s cieľom zabezpečiť dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov, interných politík a etických štandardov. Bude tiež zodpovedný za vypracovanie a implementáciu stratégií na zlepšenie angažovanosti zamestnancov, riešenie sťažností a podporu otvorenej komunikácie.
Ideálny kandidát má skúsenosti s riadením pracovných vzťahov, výborné komunikačné a vyjednávacie schopnosti, ako aj schopnosť riešiť konflikty a vytvárať prostredie dôvery. Pozícia si vyžaduje vysokú mieru empatie, diskrétnosti a schopnosti pracovať s citlivými informáciami.
Medzi hlavné úlohy patrí aj školenie manažérov v oblasti pracovného práva, podpora pri kolektívnom vyjednávaní, analýza trendov v oblasti spokojnosti zamestnancov a návrh opatrení na zlepšenie pracovného prostredia. Manažér pre vzťahy so zamestnancami bude tiež zohrávať dôležitú úlohu pri zavádzaní zmien v organizácii a zabezpečovaní hladkého priebehu transformačných procesov.
Táto pozícia je vhodná pre jednotlivcov, ktorí majú vášeň pre prácu s ľuďmi, rozumejú dynamike pracovného prostredia a chcú prispieť k vytváraniu pozitívnej a produktívnej firemnej kultúry.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Budovanie a udržiavanie pozitívnych vzťahov medzi zamestnancami a vedením
- Riešenie pracovných konfliktov a sťažností zamestnancov
- Zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a interných politík
- Spolupráca s HR a právnym oddelením pri riešení pracovnoprávnych otázok
- Vypracovanie stratégií na zvýšenie angažovanosti zamestnancov
- Podpora otvorenej a transparentnej komunikácie v organizácii
- Školenie manažérov v oblasti pracovného práva a vzťahov so zamestnancami
- Účasť na kolektívnom vyjednávaní a rokovaniach s odbormi
- Analýza trendov v oblasti spokojnosti zamestnancov a návrh zlepšení
- Podpora pri organizačných zmenách a transformačných procesoch
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, práva alebo príbuzného odboru
- Minimálne 3 roky skúseností na podobnej pozícii
- Znalosť pracovného práva a HR procesov
- Výborné komunikačné a vyjednávacie schopnosti
- Schopnosť riešiť konflikty a pracovať s citlivými informáciami
- Empatia, diskrétnosť a profesionálny prístup
- Skúsenosti s kolektívnym vyjednávaním sú výhodou
- Analytické myslenie a schopnosť navrhovať efektívne riešenia
- Znalosť MS Office a HR softvérov
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s riešením pracovných konfliktov?
- Ako by ste zlepšili angažovanosť zamestnancov v našej spoločnosti?
- Aké nástroje používate na meranie spokojnosti zamestnancov?
- Ako by ste postupovali pri riešení sťažnosti zamestnanca na nadriadeného?
- Máte skúsenosti s kolektívnym vyjednávaním? Ak áno, aké?
- Ako zabezpečujete dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov?
- Aký je váš prístup k budovaniu dôvery medzi zamestnancami a vedením?
- Ako by ste zvládli situáciu, keď zamestnanci odmietajú organizačné zmeny?
- Aké školenia by ste odporučili manažérom v oblasti vzťahov so zamestnancami?
- Ako by ste riešili prípad diskriminácie na pracovisku?
