Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér vzdelávania
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme manažéra vzdelávania, ktorý bude zodpovedný za tvorbu, riadenie a neustále zlepšovanie vzdelávacích a rozvojových programov v organizácii. Táto pozícia je určená pre skúseného profesionála, ktorý rozumie moderným princípom učenia dospelých, digitálnemu vzdelávaniu, rozvoju talentov a prepojeniu vzdelávacích iniciatív s obchodnými cieľmi spoločnosti. Manažér vzdelávania bude úzko spolupracovať s vedením firmy, HR oddelením, tímovými manažérmi aj externými partnermi s cieľom identifikovať potreby rozvoja zamestnancov a navrhovať efektívne riešenia, ktoré podporia výkon, angažovanosť a dlhodobý rast organizácie.
Na tejto pozícii budete analyzovať vzdelávacie potreby naprieč oddeleniami, pripravovať ročné plány školení, nastavovať rozpočty a dohliadať na realizáciu interných aj externých rozvojových aktivít. Dôležitou súčasťou práce je aj výber vhodných vzdelávacích metód, od prezenčných školení cez workshopy až po e-learningové moduly, mikro učenie a blended learning. Očakáva sa, že budete sledovať trendy v oblasti firemného vzdelávania, implementovať inovatívne prístupy a zabezpečovať, aby boli programy praktické, merateľné a prispôsobené potrebám rôznych cieľových skupín.
Manažér vzdelávania bude tiež zodpovedný za hodnotenie efektivity školení pomocou relevantných metrík, spätnej väzby účastníkov a ukazovateľov výkonnosti. Vašou úlohou bude pripravovať reporty pre vedenie, navrhovať zlepšenia a zabezpečovať, aby investície do vzdelávania prinášali reálnu hodnotu. Súčasťou práce je aj podpora onboardingových programov, rozvoj lídrov, plánovanie nástupníctva a budovanie kultúry neustáleho učenia.
Ideálny kandidát má výborné organizačné a komunikačné schopnosti, strategické myslenie a skúsenosti s riadením vzdelávacích projektov. Mal by vedieť pracovať s LMS systémami, koordinovať viaceré iniciatívy súčasne a efektívne spolupracovať s rôznymi zainteresovanými stranami. Dôležitá je schopnosť prepájať potreby biznisu s rozvojom ľudí a vytvárať programy, ktoré podporujú nielen odborné znalosti, ale aj mäkké zručnosti, leadership a adaptabilitu.
Ak vás motivuje rozvoj ľudí, tvorba zmysluplných vzdelávacích stratégií a práca v dynamickom prostredí, táto pozícia vám ponúka príležitosť výrazne ovplyvniť rast zamestnancov aj celej organizácie. Hľadáme človeka, ktorý prinesie energiu, nápady a profesionálny prístup k učeniu a rozvoju, a ktorý bude schopný budovať moderné vzdelávacie prostredie podporujúce vysoký výkon a dlhodobý úspech.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Navrhovať a implementovať stratégiu firemného vzdelávania a rozvoja.
- Analyzovať potreby školení v spolupráci s manažérmi a HR tímom.
- Koordinovať interné a externé školenia, workshopy a rozvojové programy.
- Spravovať rozpočet na vzdelávanie a vyhodnocovať návratnosť investícií.
- Monitorovať efektivitu vzdelávacích aktivít a pripravovať reporty.
- Riadiť onboardingové a adaptačné programy pre nových zamestnancov.
- Spolupracovať na rozvoji lídrov, talent manažmente a plánovaní nástupníctva.
- Spravovať LMS platformy a digitálny vzdelávací obsah.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s riadením vzdelávania, L&D alebo firemných rozvojových programov.
- Znalosť princípov učenia dospelých a moderných vzdelávacích metód.
- Schopnosť pripravovať stratégie, plány a rozpočty v oblasti vzdelávania.
- Výborné komunikačné, prezentačné a facilitačné zručnosti.
- Skúsenosti s LMS systémami a digitálnymi vzdelávacími nástrojmi.
- Analytické myslenie a schopnosť merať dopad vzdelávacích iniciatív.
- Samostatnosť, organizačné schopnosti a orientácia na výsledky.
- Vysokoškolské vzdelanie v relevantnom odbore je výhodou.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s tvorbou firemných vzdelávacích stratégií?
- S akými LMS alebo e-learningovými platformami ste pracovali?
- Ako meriate úspešnosť a efektivitu školení?
- Máte skúsenosti s rozvojom lídrov alebo talent manažmentom?
- Ako pristupujete k identifikácii vzdelávacích potrieb v organizácii?
- Viete uviesť príklad programu, ktorý ste navrhli a úspešne zaviedli?
