Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér miezd
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a detailne orientovaného Manažéra miezd, ktorý bude zodpovedný za komplexné riadenie mzdovej agendy, zabezpečenie presného a včasného spracovania miezd a dodržiavanie všetkých relevantných právnych, daňových a interných predpisov. Táto pozícia je kľúčová pre stabilné fungovanie organizácie, pretože priamo ovplyvňuje spokojnosť zamestnancov, finančnú presnosť a reputáciu spoločnosti. Ideálny kandidát alebo kandidátka bude mať silné analytické schopnosti, výbornú znalosť mzdovej legislatívy a skúsenosti s vedením tímu alebo koordináciou mzdových procesov naprieč oddeleniami.
Manažér miezd bude úzko spolupracovať s oddeleniami ľudských zdrojov, financií, controllingu, právnym oddelením a externými partnermi, ako sú audítori, daňoví poradcovia či poskytovatelia mzdových systémov. Súčasťou práce je nielen operatívne riadenie mesačných mzdových uzávierok, ale aj nastavovanie a zlepšovanie procesov, kontrolných mechanizmov a reportingu. Očakáva sa schopnosť identifikovať riziká, navrhovať efektívne riešenia a zabezpečiť, aby všetky mzdové operácie prebiehali transparentne, bezpečne a v súlade s legislatívou.
Na tejto pozícii budete dohliadať na správnosť výpočtu miezd, odvodov, daní, bonusov, náhrad, zrážok a ďalších zložiek odmeňovania. Budete riešiť zložitejšie mzdové prípady, metodicky usmerňovať kolegov a poskytovať odbornú podporu vedeniu spoločnosti pri rozhodovaní v oblasti odmeňovania a personálnych nákladov. Dôležitou súčasťou práce je aj príprava interných a externých reportov, podkladov pre audity a spolupráca pri implementácii legislatívnych zmien do interných systémov a procesov.
Úspešný kandidát by mal byť schopný pracovať s citlivými údajmi s maximálnou mierou diskrétnosti, mať systematický prístup k práci a orientovať sa v moderných mzdových a HR informačných systémoch. Oceníme skúsenosti s automatizáciou procesov, nastavovaním interných kontrol a optimalizáciou pracovných postupov. Pozícia si vyžaduje vysokú mieru zodpovednosti, presnosti a schopnosť komunikovať zložité informácie zrozumiteľne rôznym zainteresovaným stranám.
Ak hľadáte príležitosť uplatniť svoje odborné znalosti v oblasti miezd, legislatívy a procesného riadenia v dynamickom pracovnom prostredí, táto pozícia vám ponúka možnosť významne ovplyvniť kvalitu interných procesov a podporiť strategické ciele organizácie. Hľadáme profesionála, ktorý dokáže spojiť odbornú presnosť s praktickým prístupom a bude spoľahlivým partnerom pre zamestnancov aj vedenie spoločnosti.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadiť kompletný proces spracovania miezd pre všetkých zamestnancov spoločnosti.
- Zabezpečovať súlad mzdových procesov s pracovnoprávnou, daňovou a odvodovou legislatívou.
- Kontrolovať správnosť výpočtov miezd, bonusov, náhrad, zrážok a odvodov.
- Koordinovať mesačné uzávierky, reporty a podklady pre audit a finančné oddelenie.
- Spolupracovať s HR, financiami a externými partnermi pri riešení mzdových otázok.
- Navrhovať a implementovať zlepšenia mzdových procesov a interných kontrol.
- Riešiť komplexné mzdové prípady, reklamácie a otázky zamestnancov.
- Monitorovať legislatívne zmeny a zabezpečovať ich zavedenie do praxe.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti so spracovaním miezd a riadením mzdovej agendy minimálne 3 roky.
- Výborná znalosť slovenskej mzdovej, daňovej a pracovnoprávnej legislatívy.
- Skúsenosti s mzdovými a HR informačnými systémami.
- Vysoká presnosť, zodpovednosť a dôraz na detail pri práci s údajmi.
- Schopnosť analyzovať procesy a navrhovať efektívne zlepšenia.
- Dobré komunikačné a organizačné schopnosti pri spolupráci s viacerými oddeleniami.
- Skúsenosti s prípravou reportov, auditných podkladov a interných kontrol.
- Diskrétnosť a schopnosť pracovať s dôvernými informáciami.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte so spracovaním miezd v strednej alebo veľkej spoločnosti?
- S ktorými mzdovými alebo HR systémami ste doteraz pracovali?
- Ako zabezpečujete súlad mzdových procesov s aktuálnou legislatívou?
- Máte skúsenosti s vedením tímu alebo koordináciou mzdových procesov?
- Ako riešite chyby alebo nezrovnalosti zistené počas mzdovej uzávierky?
- Aké reporty alebo analýzy ste pravidelne pripravovali pre vedenie alebo audit?
- Ako pristupujete k ochrane citlivých osobných a mzdových údajov?
- Aké zlepšenie mzdového procesu ste vo svojej praxi úspešne zaviedli?
