Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér pre nástup nových zamestnancov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Manažéra pre nástup nových zamestnancov, ktorý bude zodpovedný za riadenie a koordináciu celého procesu onboardingu nových pracovníkov. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie hladkého a efektívneho začlenenia nových zamestnancov do spoločnosti, čím sa podporuje ich angažovanosť, produktivita a dlhodobé zotrvanie v organizácii.
Manažér pre nástup nových zamestnancov bude úzko spolupracovať s oddeleniami ľudských zdrojov, školiteľmi, vedúcimi tímov a ďalšími zainteresovanými stranami, aby zabezpečil, že každý nový zamestnanec dostane potrebné informácie, školenia a podporu počas prvých dní a týždňov v práci. Okrem toho bude zodpovedný za vytváranie a zlepšovanie onboardingových programov, sledovanie spätnej väzby a implementáciu najlepších praktík v oblasti nástupu zamestnancov.
Ideálny kandidát má skúsenosti s onboardingom, výborné organizačné schopnosti, schopnosť komunikovať naprieč rôznymi úrovňami organizácie a orientáciu na detail. Znalosť HR systémov a moderných nástrojov na správu onboardingu je výhodou.
Táto pozícia ponúka príležitosť ovplyvniť firemnú kultúru a podporiť pozitívne skúsenosti nových zamestnancov už od prvého dňa. Ak máte vášeň pre prácu s ľuďmi a chcete prispieť k budovaniu silného a motivovaného tímu, tešíme sa na vašu prihlášku.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Plánovanie a realizácia onboardingových programov pre nových zamestnancov
- Koordinácia s HR oddelením a vedúcimi tímov
- Zabezpečenie školení, prezentácií a informačných materiálov
- Monitorovanie a hodnotenie efektivity onboardingového procesu
- Zber a analýza spätnej väzby od nových zamestnancov
- Zlepšovanie existujúcich onboardingových procesov
- Zabezpečenie súladu s internými politikami a legislatívou
- Podpora nových zamestnancov počas adaptačného obdobia
- Spolupráca na tvorbe firemnej kultúry a hodnotového systému
- Vedenie dokumentácie a reportovanie výsledkov onboardingových aktivít
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s onboardingom alebo v oblasti ľudských zdrojov
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Organizačné schopnosti a orientácia na detail
- Znalosť HR systémov a nástrojov výhodou
- Schopnosť riešiť problémy a prispôsobiť sa zmenám
- Znalosť pracovného práva a interných predpisov
- Skúsenosti s tvorbou školiacich materiálov
- Empatia a schopnosť vytvárať pozitívne pracovné prostredie
- Minimálne stredoškolské vzdelanie, ideálne vysokoškolské v oblasti HR alebo príbuznej oblasti
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s onboardingom nových zamestnancov?
- Ako by ste zlepšili existujúci onboardingový proces?
- Aké nástroje alebo systémy ste používali pri onboardingu?
- Ako by ste riešili situáciu, keď nový zamestnanec nie je spokojný s nástupom?
- Ako zabezpečíte, aby onboarding odrážal firemnú kultúru?
- Ako by ste merali úspešnosť onboardingového programu?
- Aké školenia by ste odporučili novým zamestnancom v prvom mesiaci?
- Ako by ste spolupracovali s vedúcimi tímov pri nástupe nového kolegu?
- Aké výzvy ste zažili pri onboardingu a ako ste ich riešili?
- Prečo vás zaujíma táto pozícia?
