Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Prevádzkový manažér pre ľudské zdroje
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme prevádzkového manažéra pre ľudské zdroje, ktorý bude zodpovedný za efektívne riadenie každodenných personálnych operácií, nastavovanie a optimalizáciu interných procesov a podporu strategických cieľov organizácie v oblasti ľudských zdrojov. Táto pozícia je určená pre skúseného profesionála, ktorý rozumie HR administratíve, náborovým procesom, pracovnoprávnej agende, rozvoju zamestnancov aj prevádzkovej efektivite. Úspešný kandidát bude úzko spolupracovať s vedením spoločnosti, HR tímom, mzdovým oddelením a líniovými manažérmi s cieľom zabezpečiť konzistentné, kvalitné a včasné poskytovanie personálnych služieb.
Na tejto pozícii budete dohliadať na každodenné fungovanie HR oddelenia, koordinovať priority tímu a zabezpečovať súlad procesov s internými smernicami aj platnou legislatívou. Vašou úlohou bude analyzovať existujúce pracovné postupy, identifikovať príležitosti na zlepšenie a zavádzať riešenia, ktoré zvýšia produktivitu, presnosť a spokojnosť interných zákazníkov. Dôležitou súčasťou práce bude aj správa HR údajov, reporting, monitorovanie ukazovateľov výkonnosti a podpora rozhodovania na základe dát.
Prevádzkový manažér pre ľudské zdroje zohráva kľúčovú úlohu pri prepájaní strategických cieľov firmy s každodennou personálnou prevádzkou. Očakáva sa schopnosť viesť tím, nastavovať štandardy kvality, riadiť zmeny a podporovať profesionálny rozvoj kolegov. Budete sa podieľať na zlepšovaní nástupu nových zamestnancov, správe pracovného cyklu zamestnanca, koordinácii benefitov, evidencii dokumentácie a zvyšovaní efektivity HR systémov. Rovnako dôležitá bude vaša schopnosť komunikovať s rôznymi zainteresovanými stranami, riešiť prevádzkové problémy a navrhovať praktické a udržateľné riešenia.
Ideálny kandidát má silné organizačné schopnosti, orientáciu na detail, skúsenosti s vedením ľudí a dobrý prehľad o moderných HR postupoch. Hľadáme osobu, ktorá dokáže pracovať samostatne aj v tíme, efektívne prioritizovať úlohy a zachovať vysokú úroveň dôvernosti pri práci s citlivými údajmi. Výhodou je skúsenosť s implementáciou HR informačných systémov, nastavovaním SLA, interným auditom procesov alebo podporou transformačných projektov.
Táto pozícia ponúka príležitosť významne ovplyvniť kvalitu personálnych služieb, firemnú kultúru a celkovú prevádzkovú výkonnosť organizácie. Ak máte záujem o dynamickú rolu, v ktorej sa spája vedenie tímu, procesné riadenie, analytické myslenie a orientácia na ľudí, táto pracovná príležitosť môže byť pre vás ideálnym ďalším krokom.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadiť každodenné operácie HR oddelenia a zabezpečovať plynulý chod procesov.
- Koordinovať náborové, onboardingové a offboardingové aktivity v spolupráci s manažérmi.
- Dohliadať na správnosť personálnej administratívy, dokumentácie a evidencie údajov.
- Monitorovať výkonnostné ukazovatele HR a pripravovať pravidelné reporty pre vedenie.
- Identifikovať a implementovať zlepšenia procesov s cieľom zvýšiť efektivitu a kvalitu služieb.
- Viesť, rozvíjať a podporovať členov HR tímu pri plnení cieľov oddelenia.
- Zabezpečovať súlad HR procesov s pracovnoprávnou legislatívou a internými smernicami.
- Spolupracovať s mzdovým oddelením, finančným tímom a externými partnermi.
- Riešiť prevádzkové problémy, eskalácie a požiadavky interných klientov v oblasti HR.
- Podporovať implementáciu HR systémov, nástrojov a projektov organizačných zmien.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne 3 až 5 rokov skúseností v oblasti ľudských zdrojov alebo HR operácií.
- Skúsenosť s vedením tímu alebo koordináciou personálnych procesov.
- Dobrá znalosť pracovnoprávnej legislatívy a HR administratívnych postupov.
- Silné organizačné schopnosti a schopnosť riadiť viacero priorít súčasne.
- Analytické myslenie a skúsenosti s reportingom, KPI a prácou s dátami.
- Pokročilé komunikačné a medziľudské zručnosti na spoluprácu naprieč organizáciou.
- Skúsenosť s HRIS alebo inými personálnymi systémami je výhodou.
- Vysoká miera diskrétnosti pri práci s citlivými a dôvernými informáciami.
- Samostatnosť, proaktivita a orientácia na riešenie problémov.
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti manažmentu, HR, psychológie alebo príbuznom odbore.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s riadením každodenných HR operácií?
- Viedli ste už tím alebo koordinovali prácu viacerých HR špecialistov?
- S akými HR systémami alebo nástrojmi ste doteraz pracovali?
- Ako pristupujete k zlepšovaniu interných procesov a meraniu ich efektivity?
- Aké skúsenosti máte s pracovnoprávnou agendou a personálnou administratívou?
- Ako riešite konfliktné situácie alebo eskalované požiadavky zamestnancov a manažérov?
- Máte skúsenosti s reportingom HR ukazovateľov pre vedenie spoločnosti?
- Čo považujete za najdôležitejšie pri budovaní efektívneho HR tímu?
