Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista HRIS
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu pre HRIS, ktorý bude zodpovedný za správu, údržbu a optimalizáciu systémov riadenia ľudských zdrojov (HRIS) v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho fungovania HR procesov prostredníctvom technológií a dátovej analýzy. Ideálny kandidát bude mať skúsenosti s implementáciou a správou HRIS systémov, ako aj schopnosť analyzovať a interpretovať HR dáta na podporu rozhodovania.Špecialista pre HRIS bude úzko spolupracovať s HR tímom, IT oddelením a externými dodávateľmi softvéru, aby zabezpečil, že HR systémy sú aktuálne, bezpečné a prispôsobené potrebám organizácie. Bude tiež zodpovedný za školenie používateľov, riešenie technických problémov a navrhovanie zlepšení procesov.Medzi hlavné úlohy patrí správa údajov o zamestnancoch, konfigurácia HRIS modulov, tvorba reportov a zabezpečenie súladu s legislatívnymi požiadavkami. Kandidát by mal mať silné analytické schopnosti, znalosť HR procesov a skúsenosti s prácou s HR softvérom ako SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM alebo podobnými systémami.Táto pozícia ponúka príležitosť pracovať v dynamickom prostredí, kde technológia zohráva kľúčovú úlohu v oblasti ľudských zdrojov. Ak máte vášeň pre technológie, HR a zlepšovanie procesov, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Správa a údržba HRIS systémov
- Zabezpečenie integrity a bezpečnosti HR dát
- Podpora HR tímu pri každodennej práci so systémom
- Tvorba a úprava reportov a analytických výstupov
- Školenie používateľov a poskytovanie technickej podpory
- Spolupráca s IT oddelením a dodávateľmi softvéru
- Implementácia nových funkcií a modulov v HRIS
- Zlepšovanie HR procesov prostredníctvom technológií
- Zabezpečenie súladu s legislatívnymi požiadavkami
- Testovanie a validácia systémových zmien
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti IT, HR alebo príbuznom odbore
- Minimálne 2 roky skúseností s HRIS systémami
- Znalosť HR procesov a legislatívy
- Skúsenosti s nástrojmi ako SAP, Workday, Oracle HCM
- Analytické myslenie a schopnosť pracovať s dátami
- Znalosť SQL alebo iných databázových jazykov výhodou
- Schopnosť riešiť problémy a navrhovať riešenia
- Výborné komunikačné a prezentačné zručnosti
- Samostatnosť a zodpovednosť
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké HRIS systémy ste doteraz používali?
- Ako by ste riešili problém s nepresnými HR dátami?
- Aké reporty ste vytvárali v predchádzajúcich pozíciách?
- Máte skúsenosti s implementáciou nového HRIS systému?
- Ako by ste školili nových používateľov systému?
- Ako zabezpečujete súlad HRIS s legislatívou?
- Aké technológie alebo nástroje používate na analýzu dát?
- Ako by ste zlepšili existujúci HR proces pomocou HRIS?
- Aké výzvy ste zažili pri práci s HRIS a ako ste ich riešili?
- Ako spolupracujete s IT oddelením pri technických problémoch?
