Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Supervízor vzťahov so zamestnancami
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Supervízora vzťahov so zamestnancami, ktorý bude zodpovedný za riadenie a koordináciu všetkých aspektov vzťahov so zamestnancami v našej spoločnosti. Táto pozícia vyžaduje silné komunikačné schopnosti, schopnosť riešiť konflikty a zabezpečiť, aby pracovné prostredie bolo harmonické a produktívne. Supervízor bude spolupracovať s vedením a HR tímom na vytváraní a implementácii politík, ktoré podporujú spokojnosť zamestnancov a dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. Okrem toho bude dohliadať na riešenie sťažností, sprostredkovanie medzi zamestnancami a manažmentom a organizovanie školení zameraných na zlepšenie pracovných vzťahov. Ide o kľúčovú pozíciu, ktorá prispieva k udržaniu pozitívnej firemnej kultúry a zvyšovaniu angažovanosti zamestnancov.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie každodenných vzťahov so zamestnancami a riešenie konfliktov.
- Sprostredkovanie komunikácie medzi zamestnancami a vedením.
- Implementácia a dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov.
- Organizovanie školení a workshopov zameraných na zlepšenie pracovného prostredia.
- Podpora a rozvoj firemnej kultúry a angažovanosti zamestnancov.
- Správa dokumentácie týkajúcej sa vzťahov so zamestnancami.
- Spolupráca s HR oddelením pri nábore a adaptácii nových zamestnancov.
- Monitorovanie spokojnosti zamestnancov a navrhovanie zlepšení.
- Riešenie sťažností a pracovných sporov.
- Príprava správ a analýz týkajúcich sa vzťahov so zamestnancami.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne stredoškolské vzdelanie, výhodou vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuzných odborov.
- Skúsenosti na podobnej pozícii minimálne 3 roky.
- Výborné komunikačné a vyjednávacie schopnosti.
- Znalosť pracovného práva a legislatívy týkajúcej sa zamestnancov.
- Schopnosť riešiť konflikty a pracovať s rôznymi typmi ľudí.
- Organizačné schopnosti a schopnosť pracovať pod tlakom.
- Diskrétnosť a dôvera pri práci s citlivými informáciami.
- Znalosť práce s kancelárskym softvérom a HR systémami.
- Schopnosť viesť tím a motivovať zamestnancov.
- Flexibilita a proaktívny prístup k riešeniu problémov.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s riadením vzťahov so zamestnancami?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancom a manažérom?
- Aké metódy používate na zlepšenie pracovnej atmosféry?
- Ako zabezpečujete dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov?
- Popíšte situáciu, kedy ste museli sprostredkovať náročný rozhovor.
- Ako by ste motivovali zamestnancov k vyššej angažovanosti?
- Aké školenia by ste odporučili pre zlepšenie vzťahov na pracovisku?
- Ako pristupujete k riešeniu sťažností zamestnancov?
- Aké nástroje používate na monitorovanie spokojnosti zamestnancov?
- Ako by ste opísali svoju komunikačnú stratégiu v rámci tímu?
