Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Viceprezident ľudských zdrojov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Viceprezidenta ľudských zdrojov, ktorý bude zodpovedný za strategické riadenie všetkých aspektov ľudských zdrojov v našej organizácii. Táto pozícia vyžaduje skúseného lídra, ktorý dokáže viesť tím HR profesionálov, implementovať politiky a procesy na podporu rastu a rozvoja zamestnancov a zabezpečiť súlad s legislatívou. Viceprezident ľudských zdrojov bude úzko spolupracovať s vrcholovým manažmentom na tvorbe a realizácii dlhodobých stratégií, ktoré podporujú firemnú kultúru, zvyšujú angažovanosť zamestnancov a optimalizujú výkonnosť organizácie. Medzi hlavné úlohy patrí riadenie náboru, rozvoj talentov, plánovanie nástupníctva, správa odmeňovania a benefitov, ako aj riešenie pracovnoprávnych otázok. Kandidát musí mať výborné komunikačné schopnosti, schopnosť riešiť konflikty a viesť zmeny v dynamickom prostredí. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie, že ľudské zdroje sú efektívne využívané na podporu obchodných cieľov a udržanie konkurencieschopnosti spoločnosti na trhu.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vypracovanie a implementácia HR stratégií a politík
- Riadenie náborových procesov a výberu zamestnancov
- Rozvoj a školenie zamestnancov
- Plánovanie nástupníctva a rozvoj lídrov
- Správa odmeňovania, benefitov a pracovných podmienok
- Zabezpečenie súladu s pracovnoprávnou legislatívou
- Riešenie pracovných sporov a konfliktov
- Podpora firemnej kultúry a angažovanosti zamestnancov
- Spolupráca s vrcholovým manažmentom na strategických projektoch
- Monitorovanie a analýza HR metrík a reportovanie vedení
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuznom odbore
- Minimálne 7 rokov skúseností na vedúcej pozícii v oblasti HR
- Skúsenosti s tvorbou a implementáciou HR stratégií
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Schopnosť viesť a motivovať tím
- Znalosť pracovného práva a legislatívy
- Skúsenosti s riadením zmien a projektov
- Analytické myslenie a schopnosť riešiť problémy
- Orientácia na výsledky a strategické myslenie
- Schopnosť pracovať pod tlakom a v dynamickom prostredí
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s riadením tímu HR profesionálov?
- Ako by ste pristúpili k zlepšeniu angažovanosti zamestnancov?
- Popíšte situáciu, keď ste museli riešiť pracovný konflikt.
- Aké HR stratégie ste úspešne implementovali v minulosti?
- Ako zabezpečujete súlad s legislatívou v oblasti ľudských zdrojov?
- Ako pristupujete k rozvoju talentov v organizácii?
- Aké metódy používate na meranie efektívnosti HR procesov?
- Ako zvládate tlak a náročné situácie v práci?
