Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Viceprezident pre riadenie talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Viceprezidenta pre riadenie talentov, ktorý bude zohrávať kľúčovú úlohu pri formovaní a implementácii komplexnej stratégie riadenia talentov v celej organizácii. Táto pozícia je zodpovedná za rozvoj a realizáciu iniciatív v oblasti získavania, rozvoja, udržania a angažovanosti zamestnancov, ktoré podporujú obchodné ciele a kultúru spoločnosti.
Viceprezident pre riadenie talentov bude úzko spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi a HR tímami naprieč organizáciou s cieľom identifikovať potreby v oblasti talentov, vytvárať stratégie na podporu rastu a výkonnosti zamestnancov a zabezpečiť, aby spoločnosť mala správnych ľudí na správnych miestach v správnom čase.
Medzi hlavné oblasti zodpovednosti patrí vedenie tímu odborníkov na riadenie talentov, navrhovanie a implementácia programov rozvoja lídrov, plánovanie nástupníctva, hodnotenie výkonnosti, rozvoj kariéry a podpora diverzity a inklúzie. Kandidát by mal mať silné strategické myslenie, schopnosť ovplyvňovať rozhodovanie na najvyššej úrovni a skúsenosti s vedením transformačných iniciatív v oblasti ľudských zdrojov.
Ideálny kandidát má preukázateľné skúsenosti v oblasti riadenia talentov, výborné komunikačné schopnosti, schopnosť pracovať v dynamickom prostredí a vášeň pre rozvoj ľudí. Táto pozícia ponúka príležitosť ovplyvniť budúcnosť organizácie prostredníctvom efektívneho riadenia jej najcennejšieho aktíva – ľudí.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a implementácia stratégie riadenia talentov
- Vedenie tímu odborníkov na rozvoj talentov
- Spolupráca s vedením pri plánovaní nástupníctva
- Navrhovanie programov rozvoja lídrov
- Zabezpečenie efektívnych procesov hodnotenia výkonnosti
- Podpora diverzity, rovnosti a inklúzie
- Zavádzanie inovatívnych HR technológií a nástrojov
- Monitorovanie trendov v oblasti riadenia talentov
- Zabezpečenie súladu s legislatívou a internými politikami
- Podpora kultúry neustáleho učenia a rozvoja
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuzného odboru
- Minimálne 10 rokov skúseností v oblasti HR, z toho aspoň 5 rokov na vedúcej pozícii
- Skúsenosti s tvorbou a implementáciou HR stratégií
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Schopnosť strategického myslenia a rozhodovania
- Znalosť moderných HR technológií a nástrojov
- Skúsenosti s riadením zmien a transformačnými projektmi
- Znalosť legislatívy v oblasti pracovného práva
- Schopnosť viesť a motivovať tím
- Plynulá znalosť slovenského a anglického jazyka
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s tvorbou stratégie riadenia talentov?
- Ako ste v minulosti podporili rozvoj lídrov vo vašej organizácii?
- Aké nástroje používate na hodnotenie výkonnosti zamestnancov?
- Ako pristupujete k plánovaniu nástupníctva?
- Aké opatrenia ste zaviedli na podporu diverzity a inklúzie?
- Ako zvládate odpor voči zmenám pri implementácii HR iniciatív?
- Aké technológie považujete za kľúčové v oblasti riadenia talentov?
- Ako zabezpečujete angažovanosť zamestnancov?
- Aké metriky používate na meranie úspešnosti HR programov?
- Ako by ste opísali svoj štýl vedenia tímu?
