Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Viceprezident pre získavanie talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Viceprezidenta pre získavanie talentov, ktorý bude viesť a riadiť komplexnú stratégiu náboru a získavania talentov v našej organizácii. Táto vedúca pozícia bude zodpovedná za vytváranie a implementáciu inovatívnych stratégií na prilákanie, získanie a udržanie najlepších talentov na trhu. Úspešný kandidát bude úzko spolupracovať s vedením spoločnosti, HR tímom a hiring manažérmi, aby zabezpečil, že náborové procesy sú efektívne, inkluzívne a v súlade s dlhodobými cieľmi spoločnosti.
Viceprezident pre získavanie talentov bude dohliadať na celý náborový cyklus, vrátane employer brandingu, plánovania pracovnej sily, využívania technológií v nábore a optimalizácie kandidátskej skúsenosti. Bude tiež zodpovedný za vedenie tímu náborových špecialistov a za zabezpečenie ich profesionálneho rozvoja a výkonnosti.
Ideálny kandidát má preukázateľné skúsenosti s vedením náborových tímov vo veľkých alebo rýchlo rastúcich organizáciách, silné strategické myslenie, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť budovať vzťahy s internými aj externými partnermi. Znalosť moderných náborových nástrojov, analytických metód a trendov v oblasti HR je nevyhnutná.
Ak ste lídrom, ktorý dokáže inšpirovať tím, riadiť zmenu a prinášať výsledky v dynamickom prostredí, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a implementácia stratégie získavania talentov
- Vedenie a rozvoj tímu náborových špecialistov
- Spolupráca s vedením pri plánovaní pracovnej sily
- Zabezpečenie efektívneho a inkluzívneho náborového procesu
- Zlepšovanie kandidátskej skúsenosti a employer brandingu
- Monitorovanie a analýza náborových metrík
- Zavádzanie moderných technológií do náboru
- Budovanie vzťahov s externými partnermi a agentúrami
- Riadenie rozpočtu oddelenia náboru
- Zabezpečenie súladu s legislatívou a internými politikami
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuznom odbore
- Minimálne 8 rokov skúseností v oblasti náboru, z toho aspoň 3 roky na vedúcej pozícii
- Skúsenosti s riadením veľkých alebo globálnych náborových tímov
- Znalosť moderných náborových nástrojov a technológií
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Schopnosť strategického myslenia a plánovania
- Znalosť pracovného práva a HR legislatívy
- Skúsenosti s employer brandingom a budovaním značky zamestnávateľa
- Analytické schopnosti a orientácia na výsledky
- Plynulá znalosť slovenského a anglického jazyka
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké stratégie ste použili na prilákanie špičkových talentov?
- Ako ste zlepšili kandidátsku skúsenosť vo vašej predchádzajúcej pozícii?
- Ako pristupujete k diverzite a inklúzii v náborovom procese?
- Aké metriky považujete za kľúčové pri hodnotení úspešnosti náboru?
- Ako ste riešili situáciu, keď sa vám nedarilo obsadiť kľúčovú pozíciu?
- Aké technológie alebo nástroje používate pri nábore?
- Ako motivujete a rozvíjate svoj náborový tím?
- Ako spolupracujete s hiring manažérmi pri definovaní potrieb?
- Aké máte skúsenosti s employer brandingom?
- Ako by ste pristúpili k optimalizácii náborového procesu vo veľkej organizácii?
